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離職理由を会社都合にしてもらうことはできますか?
近々、7年勤めた会社を退職しようと思っています。 私の知人に、自己都合なのにもかかわらず、「会社にお願いして、会社都合にしてもらった」という人が何人がいます。 会社都合にすると、退職金の支払いが増えるため、企業は会社都合にはしたがらないとここで調べてわかったのですが、退職金の支払いは自己都合の時と同じで良くて、離職標の理由のところだけを「会社都合」にした場合、企業側に損なことがあるのでしょうか? お世話になった会社なので、もめたくはないのですが、失業保険の受給期間を少しでも長くしたいのです。 離職標の理由の欄を「会社都合」にすることにより会社に迷惑をかけないのであれば、会社都合にしてもらうことをお願いしようかと思っているのですが・・・・・。 ご存知の方、ご回答の程、よろしくお願い致します。
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残業に付いては、退職の直前3ケ月間に、月45時間以上の時間外労働があった場合は、特定受給資格者として認定され、3ケ月間給付制限がなく、給付日数も長くなります。 参考urlをご覧ください。 ただし、タイムカードがあめか、本人の記録が有り、それを会社が認めることが必要です。 なお、会社が自己都合として離職票を発行する場合も、本人の意義を申告くすれば、職安で双方の話を聞くなど実態を調査します。 一度、職安に相談しましょう。 会社のデメリットは考えないで、主張すべきことは主張しましょう。 又、時間外手当の支給についても、基本的にはタイムカードなどの証拠が必要ですが、本人の記録を基に請求することも可能ですから、労基署に相談しましょう。 又、両方の問題について労働相談センター(下記のurlをご覧ください)に相談しましょう。 顧問の弁護士がいて、メールや電話で相談できます。 http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/index.htm
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- LINERS
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>「会社都合」にした場合、企業側に損なことがあるのでしょうか? 会社都合での退職者を出すとハローワークに求人を出す際の利用制度に規制があったり利用できない助成金があったりとデメリットはあります。 そういった意味では、会社都合での退職者を出すことが汚点になったりもします。 会社に迷惑をかけたくないのであれば自己都合のほうが良いと思います。 >会社都合にすると、退職金の支払いが増えるため 本当に会社都合なら増えるかもしれませんが、今回のようなケースの場合は会社側も退職金を増やしたりはしないでしょう。
お礼
ありがとうございます。 会社にデメリットがあるのですね。わかりました。 退職金を増やして欲しいとはまったく思っていないんです。
自己都合を正当な理由がなく、会社都合として、虚偽の申請をすることは会社が損をするかどうか以前に、「不正受給」となりますから止めましょう。 本人の意思で辞めると言って退職するのは、原則として、自己都合退職になりますが、会社都合にできる一部例外があります。 参考urlをご覧ください。
お礼
ありがとうございます。 実は、労働時間なのですが、残業がかなり多く、徹夜が続く時があり、体の調子があまりよくありません。 就業できないほどひどくはないのですが、残業手当も付かない職種なので、やりがいも薄れてきまして退職理由の一つにその労働時間があります。 ですが今の会社には、タイムカードもなにもありませんので証拠がないのです。その就業時間を後でハローワークに言うことも考えたのですが、会社都合と認めて貰う手だてがないのです。 自己都合で諦めるしかなさそうですね・・・。
- ruru-po2
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参考URLのとおり、会社にとって不都合はあります。 NHKをはじめ、企業の不正が社会的に問題視されていますから、常識的な社会人ならやめた方がいいと思います。 飛ぶ鳥跡をにごさず・・・ですよ。
お礼
早々のご回答ありがとうございます。 やっぱり辞めた方が良さそうですね・・・・・。
お礼
ありがとうございます。 参考URLゆっくり見させていただきます。 職種的に残業代が出るところは少ないので、それを言うとかなり角が立ちそうです。 後でハローワークに証拠を持って行ったとしても、結局は会社に連絡が行き、それを会社側が認めないといけないわけですよね。 ツライですけれど、仕方ないのかなあと言う気がしてきました。。。