この場合、会社都合や特定理由離職者になりますか？

質問

2015年1月から、個人経営の蒲鉾店で働き始めて約2年半になります。
これまで様々な問題がありながらも続けてきたのですが、先月から店主が病に倒れ、長い入院生活に入ることになりました。店主不在では作れない商品があり、それらが売り上げの中で大きな割合を占めているため、来月から支店の閉鎖など事業縮小を行うことが発表されました。
将来的に給料の支払いができない状況になる可能性があるということを宣告されましたが、現段階ではまだ退職勧奨や給与減少は行われておりません(早めに退職するのも自由、とだけ言われました)。

ここで問題になるのは、この理由で辞めた場合、会社都合や特定理由離職者として認められるのか？ということです。お店が正式に雇用契約終了を申し出れば会社都合になりますが、まだ可能性があるというだけでは会社都合or特定理由離職者になるのかわかりません。
会社都合にしろ特定理由離職者にしろ、近いうちに人員整理をするめどが立っていなければ適用されないのでは？と思いますし、希望退職も大手企業が行うというイメージがあります（現職場の社員は当方や入院中の店主を入れても10名になりません）。
事業の縮小で退職した場合、会社が早期の解雇を表明していなくても会社都合or特定理由離職者として認められるのでしょうか？また認められるのには何が必要でしょうか？
あと、失業手当は障害者枠だと支給期間が長くなるって聞いたのですが…

回答No.2

f272 · ベストアンサー

書いてあることだけでは特定受給資格者にも特定理由離職者にもなりません。
事業の縮小で退職した場合...当該事業主に雇用される被保険者の3分の1を超える者が 離職したため離職した者
に該当すれば特定受給資格者です。また
賃金（退職手当を除く。）の額の3分の1を超える額が支払期日までに支払われなかったことにより離職した者
でもそうですし，
賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）
でも特定受給資格者です。
参考
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

お礼

回答ありがとうございました。
結局、会社側の経営危機により辞めるということになりました。

回答No.6

qazaq

事業主が事業再開するかどうかがわからない場合は、「解雇通知」を書いてくれるようにお願いしてはどうでしょうか
解雇通知を出すと雇い主は一ヶ月、～二ヶ月　～の解雇手当を出さなければいけないことになっています。
　その解雇通知を「職業安定所」今では「ハローワーク」へ持参して「仕事を探しています」と言えばいろいろ助言してくれます。
　ただし、「月に一回は職さがしのために来てください」とか「最近職さがしの活動しましたか ? 」とか言われます。すなおに「はい」と答えます。もし時間があれば週三回ぐらいハローワークへ言って職探しのパソコンの前で検索したほうが係の担当者に受けはいいでしょう。希望の職場が無くても気長に検索しましょう。
　障害者には期間延長で一年間の『失業手当、失業給付金』みたいなものが支給されます。今まで受け取っていた賃金の七割程度でしょうか・

お礼

回答ありがとうございました。
結局、会社側の経営危機により辞めるということになりました。

回答No.5

hkinntoki7

自分は失業保険を受給したことがありますけど、あんなものに期待するほどお馬鹿なことはないと思っております。今の時代、辞める前に次の働き先を見つけることが鉄則です。そうしないと、給付期間など直ぐに終わってしまいます。
　自分から辞めるのではなく、会社から退職勧告を受けてから辞める、その前に次の職を見つけるのが良いです。

お礼

回答ありがとうございました。
結局、会社側の経営危機により辞めるということになりました。

回答No.4

coco1701

＞現段階ではまだ退職勧奨や給与減少は行われておりません
　・この状態で、自分から退職をした場合
　・＞会社都合や特定理由離職者として認められるのか？
　　単なる自己都合退職になる
　　（会社の方から何らかのアクションが必要
　　　事業主縮小による退職勧奨、解雇通告等）
＞失業手当は障害者枠だと支給期間が長くなるって聞いたのですが
　・失業給付の手続きの時に、「障害者手帳」を一緒に提出する
　　所定給付日数は（45才未満で）「就職困難者」として300日になります
　・自己都合退職の場合は、給付制限期間の3ヶ月が付きます
　　注：失業給付の受給は離職の翌日から1年間ですから
　　　　給付制限の3ヶ月が付く場合は、結果として300日にはなりません
　　　　離職の翌日から1年後、を超えた分は支給されません
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html
＞認められるのには何が必要でしょうか？
　・下記参照
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#jukyuu

お礼

回答ありがとうございました。
結局、会社側の経営危機により辞めるということになりました。

回答No.3

hue2011

この状況では会社都合や特定理由にはなりません。

なぜ解雇を言わないかというと、会社都合退職に絶対にしたくないからです。

それをすると、働かなくても1か月分の給料をただ払わなければならず、その上支援金や補助金を打ち切られるからです。
障害者枠で雇用されているとしたら、その補助金を切られたら大変ですから。

働かない人間にカラの給料を払うほど余裕があったら誰も苦労しません。

だから、あなたが、これ以上沈みかけた船に乗っていたくないという考えで自己理由退職をすることを待っているのです。

それだけです。

会社が何もいわなければ会社都合退職になることはありえません。
理由は、退職理由は、会社発行の離職票に書かれるものだからです。第三者はこの情報を書くことはできません。

ただ、縁起でもないですが、社長が急死して事業が完全に続行不可能になったりしたりした場合は特定理由離職が認められる場合はあり得ます。

お礼

回答ありがとうございました。
結局、会社側の経営危機により辞めるということになりました。

回答No.1

tzd78886

詳しいことは職安か労基署に相談してもらうしかないですが、なる確率は高そうです。

お礼

回答ありがとうございました。
結局、会社側の経営危機により辞めるということになりました。