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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：ダラダラ残業と正当な残業を区別するには？）
ダラダラ残業と正当な残業を区別する方法
このQ&Aのポイント
- ダラダラ残業とは、仕事をせずに時間を過ごし、不正に時間外手当をもらうことです。一方、正当な残業は、適切な理由で仕事に時間を費やし、正当な手当を受けることです。
- しかし、職場の管理が甘い場合、ダラダラ残業と正当な残業を区別するのは困難です。ダラダラ残業をしても上手にマジメに働いているふりをし、上司が判断するのは難しいでしょう。
- 一つの方法としては、残業記録やタイムカードの導入です。残業時間や業務内容を正確に記録することで、ダラダラ残業を見抜くことができます。また、上司とのコミュニケーションも重要であり、仕事の進捗や時間の使い方についての報告を行うことで、正当な残業を認識してもらうことができます。
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質問者が選んだベストアンサー
一番簡単な方法は、定時になったら全て電気を消して、皆が帰ったのを確認することです。 初めは抵抗があるかと思いますが数か月で慣れてきますから、抵抗がなくなり自然と定時までに仕事を 終わらせようとします。 後は、進捗状況を管理すればよいのですが、やたら急がせるとまた残業をしだしますので、応援を入れたり 業務の分散をしてあげれば残業はなくなります。 もし、どうしても残業をする場合は上司の許可制に（本来は上司の命令です）します。 そうすれば、ダラダラ残業もなくなり、見極める必要はありません。
その他の回答 (2)
- ele_sheep
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回答No.2
仕事のインプットとアウトプットを明確にする。 これだけで、ダラダラはかなり改善されます。 ちなみにダラダラ残業と正当な残業の間に明確な境界線を引くのは なかなか難しいと思います。 ６０時間以上残業しているのに ５時間分しか残業代がでないのは 明らかに不当ではないでしょうか。 来るべき日にそなえて、退社時間のメモを残しておくことをお勧めします。
noname#143204
回答No.1
＞ダラダラ残業と正当な残業を区別するには？ 残業を「上司の指示によるものしか認めない」ということにすればいいです。 というか、36協定の上では「法定労働時間を越えて労働をさせることができる」ですから、本来は自分の裁量で残業をするのがおかしいんですけどね、建前は…。
