残業代を申請するには？

質問

残業代について教えてください。一般論や回答者の経験でお答えください。

田中さんがＡ社に、正社員として今月の7/16日に就職します。
Ａ社の給料は、毎月15日シメ日の、月末払いです。
Ａ社は、残業代が100％支給される会社です。
Ａ社は、アウトソーシングの会社で、Ａ社の正社員を派遣先のＢ社やＣ社に送ります。

（1）通常このような、仕事の場合、残業代の支払日は８月の末日ですか？

（2）残業代の申請用紙は、通常いつＡ社に送るのですか？

（3）7/14の残業代は、八月の末日に振り込まれると思いますか？

（4）正社員の派遣の場合、残業代申請用紙は、どのようにＡ社から貰い、どのような方法でＡ社に返送しますか？

（5）皆さんの給料明細には月の残業時間が記載されていますか？

（6）残業時間が、月46時間としたら以上であると思いますか？

回答No.1

celtJapan · ベストアンサー

（1）通常はそうです。

（2）Ａ社の定めた期日ですが、Ｂ社Ｃ社への請求のタイミングによると思うので、月末締めかもしれません。

（3）7/16から勤務じゃ？

（4）Ａ社からもらい、派遣先の確認印等をもらってからFAXor郵送で。

（5）はい

（6）(異常とみなして) ぜんぜん。

補足

ありがとうございます。

（3）7/14の残業代は、八月の末日に振り込まれると思いますか？

↑間違えました。
8/14の残業代は、9月の末日に振り込まれると思いますか？
8/14に深夜まで、残業したとします。
その日の昼間は、今日深夜まで残業になることが分からなかった場合です。給料のシメ日は、毎月15日なのですが、通常8/15に、8/14分をFAXで残業代の申請書をＡ社に送れば9月の末日に振り込まれると思いますか？

（6）(異常とみなして) ぜんぜん。
そうです。変換ミスです。
サービス残業が社会問題になってますが、46時間の残業代くらいだったら、たいていの会社で残業代を支払うと思いますか？（従業員数1000人くらいだとして）

追加質問
毎月、残業が46時間超でも、普通ですか？

回答No.2

kiskfry

(1)8月末です。
(2)残業代だけでなく勤務表をシメ日(15日)の直後にA社に送ります。
　がその勤務表が本物である証として派遣先の承認(印鑑等)を貰う必要があります。
　現場によって多少ルールが違うのでまずはA社に聞くのが1番です。
　状況次第で派遣先に聞いてくれといわれれば、現場上司に聞けばOKです。
(3)基本は振り込まれますが、現場によってはシメ日前数日は仮で定時シメして
　翌月精算する場合もあるので、一概には言えません。
　勤務表通りに支払われますので、提出した勤務表次第です。
(4)１と同様で勤務表を送るだけの場合が多いです。
　A社に確認しましょう。
(5)弊社は記載されていません。残業代の金額のみの記載です。
　これは会社によります。
(6)46時間以上という数字がとても重要な分かれ目でもあるので
　どういうおつもりでお聞きなのか分かりませんが
　単純に時間が多いか少ないかについては業種次第です。
　ソフトウェア開発業界では別に普通ですね。
　残業だけで200以上働いたこともあります。
　異常というほどではないです。
　でも一般事務なら少し多いかな？と感じます。

補足

会社を退職するとき、離職票に会社側が「自己都合の退職」と記入したとします。しかし、↓の状態に当てはまった場合、ハローワークで退職理由を自己都合から、会社都合へ変えることができます。
しかし、残業時間の証明が必要です。
給与明細に残業時間が記載されていない場合、ハローワークの書類で残業時間証明書を会社に記入してもらう必要があります。

（1）kiskfryさんの会社で、退職者が残業時間証明書の作成依頼をしてきた場合、引き受けますか？

（2）決裁印のついた残業代申請書のコピーを退職時に会社から貰うことはできますか？

雇用保険の特定受給資格者

会社を辞める直前の3ヶ月間に、基準時間45時間を超える時間外労働が行われたことを理由として、会社を辞めた場合に、特定受給資格者となります。