日本航空の解雇と希望退職の違いについて

2010/12/28 21:26

このQ&Aのポイント

日本航空の解雇と希望退職の違いについて疑問があります。解雇と希望退職の選択肢の意味や、退職金や扱いについて知りたいです。日本航空の発表によると、解雇者にも希望退職者並みの扱いがされるとのことですが、なぜさらに希望退職を選んだ人々がいたのでしょうか。
日本航空での解雇と希望退職の違いについて疑問を持っています。一般的には希望退職には退職金の割り増しがあると考えられますが、解雇にはそのような特典はないのではないかと思っていました。しかし、日本航空の発表によると、解雇者にも希望退職者並の退職金や扱いがあるとのことです。この場合、希望退職と解雇の違いがあまり意味を持たないのではないかと感じます。
日本航空における解雇と希望退職の違いについて疑問があります。一般的には希望退職には退職金の割り増しがあり、解雇には普通の退職金が支払われると考えられます。しかし日本航空の発表によると、解雇者にも希望退職者並の扱いがされるとのことです。このため、なぜさらに希望退職を選んだ人々がいたのか疑問に思います。

日本航空の解雇と希望退職の違いについて

あくまで解雇や希望退職についての是非を相談するものではありません。単純に疑問に思ったので教えていただきたいと思った次第です。日本航空では12月31日付けで解雇を行う、という報道が本日ありました。当初は年末に202人解雇、ということでしたが本日の発表では170人の解雇とのこと。理由は30人ほどが前回の発表後、締め切り後にも関わらず更に追加で「希望退職」したから、とのことでした。確かに総合係数では当初の発表数の約200人と合っています。ここで素朴な疑問なのですが・・・「希望退職者」には一般的に「退職金の割り増し」などを行い、それなりの見返りが会社からあると思いました。　一方、「解雇」についてはあくまで普通の退職金などが支払われ、普通の退職扱いになるのかと思っていました。　だったら「希望退職」の方がよいのかと思っていました。　またどちらにしても次の仕事に関しては「会社都合による解雇」ですので履歴には傷はつかないと思われました。しかし日本航空の発表では「解雇者にも希望退職者並の退職金」「希望退職者並の扱い」と書かれています。　だったらこの場合、「希望退職者」にも「解雇者」にも全く違いはないのではないのではないのでしょうか?　と思ったのです。　「希望退職するならば割り増し」があると思って今回、このぎりぎりの場で30名の方は「希望退職」されたのでしょうか?　しかし退職金にも扱いにも最終的に違いはないのであれば、そのまま解雇されたとしても違いはなかったような気がします。なお、この「解雇者にも退職金などについては希望退職者並みの扱い」は「整理解雇」が発表された時点で既にアナウンスされておりますので、その時点で解雇される予定の方も「割り増し退職金」はもらえるとわかったはずです。　しかしながら 1　なぜ希望退職が締め切られて整理解雇が発表された後、さらにこのぎりぎりの場においてまでもこれらの方々は追加として「希望退職」を選ばれたのかと思われますか? 　意味がないと思うのですが。 2　会社発表のように「解雇者にも希望退職者並の扱い」と言われるならば、「希望退職すればその分の退職金の割り増しなどの見返りが多い」と思って正直に先頭を切って退職された方々は今回の発表をどう思われるのでしょうか?　これならば先に辞めないでぎりぎりの12/31まで会社に残ってそのまま仕事を続けてから解雇されれば少なくとも12月分までのお給料は支払われた上にきちんと「割り増し」ももらえて一番よかったのではないのか?　と思われたのではないのでしょうか? 仕事を失う人々についてちゃかしているものではありません。　また日本航空の対応に対して賛同・非難をしているものでもありません。　単純に「希望退職」と「解雇」に違いをつけない会社の対応ならば、両者を切り分ける必要性があるのか?　またなんでこの土壇場のぎりぎりで更に「希望退職」を選ばれる人々が出てきたのだろうか?　という疑問です。　よろしくお願いします。

bpfun
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kitakanjin
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2010/12/29 09:57 回答No.3

1　なぜ希望退職が締め切られて整理解雇が発表された後、さらにこのぎりぎりの場においてまでもこれらの方々は追加として「希望退職」を選ばれたのかと思われますか? 　意味がないと思うのですが＞新しい就職先が見つかったのかも知れない。指名解雇される位なら、自分で辞める（希望退職）方が、精神衛生的にも気分が良いだろう。「日航を辞めてやった」、「日航を辞めさせられた」・・・やはり前者の方が、その後の為にも良いだろう。退職時の会社からの金銭的な待遇が同じだったとしても、一般的に「希望退職者」と「解雇者」で、その後失業した場合の失業保険の扱いが異なります。

質問者

補足 2010/12/29 19:13

おお、これだ!　失業保険か!と思ったのですが・・・調べてみますと以下のようにありました。 --------------- 退職理由は失業保険の重要な要素となっています。自己都合では12ヶ月加入していないと失業手当を受給できないのに対して、会社都合なら６ヶ月加入で受給可能。さらに、自己都合で退職するとハローワークで手続きしても３ヶ月の給付制限を課せられる（支給開始は４ヵ月後）のに、会社都合なら翌月から支給されるうえ、所定給付日数でも、自己都合よりも優遇されている --------------- http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html つまり、「会社都合の解雇」の方が、「自己都合での退職」よりもなぜか割がよいのですよ・・・　だったらこの土壇場において「自己都合で退職」するよりは「解雇」された方が割がよいのですが。