早期希望退職

質問

会社の業績悪化で希望退職募集が始まりました。
本来なら先月からでしたが条件が低いので組合の強い要望で
待遇が良くなりました。
私は入社して2年です。退職金は３年以上勤務しないと通常は出ませんが1年事に支給額が増えて行きます。
自己都合で辞めた場合は20年以上勤務しないと100%でません。
1月の時点では年棒制以外の5年未満の方は退職金100%と割増金100万円のみでした。勤続年数により異なります。もう少し増やせないか等の問題で組合が会社に要求し先月の募集は中止になりました。
組合で精一杯頑張りこれが限度と言う事で決まり正式に募集が始まりました。
私の場合は退職金は40万で割増金が260万円です。
この金額は人それぞれ勤続により異なってしまいます。
次は全社員同じ金額で有給残日数に応じ買い上げは出来ないので給付金が加算されます。私は給付金は20万円です。
再就職支援会社で就職先が見つかるまで無期限で支援してくれます。費用は会社が全額負担です。
1月では退職金と割増金のみでしたが組合の強い要望で割増金が増えて有給給付金と支援会社で無期限まで行けました。
私として強い組合だと思っています。
会社全体では5000人以上います。
私の工場は400人いますが100人募集するんですが応募人数になったら締切で満たない場合は整理解雇になるそうです。
整理解雇の場合は1月の条件と同じになってしまいます。
組合で整理でも同条件を要望しましたが駄目でした。
こんな感じなんですが入社して2年で給付金を除き300万貰えるのは待遇は凄く良い方だと思います。
皆さんなら私の立場なら300万貰い支援会社で探して貰い辞めますか？

また支援会社はパソナキャリアですがパソナキャリアは有名なんでしょうか？？

回答No.1

odaigahara

確かに普通は入社2年で300万円も退職金をもらえないと思いますが、残って働けるのであれば残ったほうがいいと私は思います。300万円なんかすぐになくなってしまいます。100人の応募があれば整理解雇にはならないわけですよね。
　残れる可能性がどの程度あるのかがわかりませんので、慎重に判断されるべきと思います。普通なら、会社は若くて優秀な人は残したいと考えると思うのです。
　次の職場がすぐに決まるのであれば、300万円もらって貯金するのもひとつの方法でもありますが、その辺りも慎重に判断すべきでしょう。