希望退職、整理解雇について教えて下さい

質問

どこも厳しいとは言われていますが、知り合いの会社でもかなり厳しい状況のようで、昨日会社側から希望退職の募集が発表されたそうです。
そのことでいろいろとお教え頂けませんでしょうか？

(1)希望退職の募集発表が2009/12/10にあった。
　募集期間は12/10～10日間。
　退職日は12/31。
　こんな短い期間での話というのは『あり』なんでしょうか？
　あまりに期間が短いため、例えば退職日についての交渉（1/31にして欲しい等）はしてはいけないのでしょうか？

(2)前回今年の3月にも希望退職の募集があったそうですが、
その際募集人数に応募が達しなかったからとのことで、何の前触れもなく
3/31に急に会社から『明日から来なくていいから』と3/31付で解雇された人が何名も出たそうです。
まずこんなことは『あり』なんでしょうか？
また、今回も同じように12月最終出勤日に解雇を言い渡されるのではないかと社内は騒然としているそうです。
何か対策はありませんでしょうか？

お知恵をお貸し下さい
よろしくお願い致します。

回答No.2

neKo_deux · ベストアンサー

> こんな短い期間での話というのは『あり』なんでしょうか？
> あまりに期間が短いため、例えば退職日についての交渉（1/31にして欲しい等）はしてはいけないのでしょうか？

いずれも問題ないです。

> 3/31に急に会社から『明日から来なくていいから』と3/31付で解雇された人が何名も出たそうです。
> まずこんなことは『あり』なんでしょうか？

労働者側が何も言わない、ＯＫなら、問題にならないです。
労働者が異議を唱えるのなら、不当解雇であるとして、解雇の取り消し、損害賠償請求を行う事は可能かと。

> また、今回も同じように12月最終出勤日に解雇を言い渡されるのではないかと社内は騒然としているそうです。
> 何か対策はありませんでしょうか？

労働組合を立ち上げし、不当解雇に対してしっかり異議を唱えるのが妥当です。

状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

いろいろと詳しくお教え頂き、ありがとうございます。
どうも労働組合はないようですし
3月の時には『解雇予告手当を支給したからいいだろう』という会社側の強い態度にほとんどの人が何も言わなかったそうです。
また退職金制度もない会社らしいので、
希望退職者に対しても寸志程度の対応で済ませようとしているそうなので
団体へ相談をするように話をしておきます。

回答No.1

nakagori

「ありか？」と言うことは法的に許されるかどうか、ということでしょうか？法的に合法かどうかは会社のこれまで取ってきた対応などを見なければ分からないと思います。例えば、これまで会社が従業員の解雇をしないで済むような行動を取ってきたか（例えば、雇用調整助成金など国の各種補助制度の申請・受給を受けたかやコスト削減、合理化など企業としての努力を尽くしたかなど）、また会社が企業業績について社員に情報公開し、解雇がやむを得ぬと説明したかどうか（社員に対して説明責任を果たしたか）、そしてそれが社会通念上認められるものかどうか、などが問われると思います。それら無しでいきなり解雇通告であれば、例えば裁判を起こせば勝てる可能性は十分にあります。そのためには自分自身が強い意志を持つことが大切です。また、会社の取った行動、説明などを記録として残しておくと良いでしょう。このような相談があるということは、会社に労働組合が無いためでしょうけど、個人加盟方式の労働組合に加盟して相談・応援してもらうのもひとつの方法です。

お礼

早々にありがとうございます。

会社の経営状況が悪化しているんだろうなぁというのはわかるのですが、
説明がほとんどなく、またあまりに短期間ですべてを済ませようとしている話を聞くと
告知期間とかそれに合わせた退職日とかの決まりはないのかと思いまして。