希望退職と整理解雇について

質問

先日、経営不振のため会社から希望退職の募集がありました。募集人数に満たない場合は、その後整理解雇が行われるとのことなのですが、下記の点について質問させていただきます。

(1)希望退職での退社と整理解雇での退社では、次の就職先へ与える印象はどのように変わってくるのか？　また雇用者にとってメリットがあるのはどちらか？

(2)希望退職での退社と整理解雇での退社では、失業保険の給付に差があるのか？

(3)その他、希望退職での退社と整理解雇での退社によるメリット・デメリットがあれば教えてください。

急な話で非常に戸惑っています。どうかお力添えをお願い致します。

回答No.1

ando123

（１）
整理解雇→不要といわれたイメージが強いですが。
本人は面接などで、特に言う必要はないのでは？
もっと言えば、次の会社は、分からないのでは？

通常、希望退職の方が退職金の上乗せ等ある場合が多いので、
募集人員に満たない場合は、会社は、お金を節約できますが、
希望退職の期間を延長する場合もあるでしょうし、
おっしゃったとおり整理解雇をする場合もあるでしょう。

整理解雇は会社のイメージが悪くなるため、
会社によっては、やりたがらないのも実情です。

（２）
ない。
（３）
ずばり、希望退職の場合、割増があれば退職金です。
あと、希望退職の場合、整理解雇になるのかならないのか
びくびくしなくて済む。退職日が決まっているので、
今後の日程を立てやすいなどです。

残れた場合は、頑張るしかありません。