解雇と依願退職の違いについて

質問

解雇と依願退職の違いについて

みなさんこんにちは。

ある日会社の社長から
「○日以降は来なくてもいいよ」という内容の事を言われた知人がいるのですが、
こんな時は「解雇」という形か「依願退職」の形がいいのか知りたいです。

私もネットなどで検索しましたが、なかなか参考になるようなものが見つからず断念しました。
（私の検索の仕方が悪い&内容が分かりづらくて理解に苦しみます（汗）

特別、会社に損害を与えた失敗はしていないようです。
やはり不景気の煽りでしょうか?

・解雇理由が不明瞭
・1カ月前に解雇通知をしないといけない（←?

だと、解雇が不当だそうです。

ご回答宜しくお願いします。

回答No.2

植松 一三（@jf2kgu）

１か月前に通告するか、１月分の給料を払う事で、当日でも解雇は出来ます≪まずしませんが≫
ただそれが正当な理由かと言う事です
会社都合と、失業保険の書類に書いてあると会社都合と言う事で、２週間で雇用保険金は出ますが
自己都合と書いてあると、３ヶ月間の待機期間ののちに２週間の待機期間しないと、雇用保険はもらえません
一度厚生労働省の、出先機関である、労働基準監督署に相談することをお勧めします
必要と感じたら中に入って話し合いをしてくれますし、必要なら勧告もできます

お礼

＞１か月前に通告するか、１月分の給料を払う事で、当日でも解雇は出来ます≪まずしませんが≫

初めて知りました。こんなことも出来るんですね…
会社側の都合と自己の都合では、全然違うのですか…
こんなに待機期間が長いと大変ですよね。

やはり専門家に相談した方がいいですよね
その知人に相談するように言ってみます。
職場の近くに、労働基準監督署があるみたいですので

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

mnabe

正確な事や正しい対処方法は、弁護士なんかに聞いた方がいいと思います。
近くの行政(市役所とかね)で、無料の法律相談なんかもやってくれています。

「解雇」の形の方が、会社事由での退職になります。
勤続年数なんかも解らないのですが、失業保険にも関係して来ます。

依願退職の場合は、「本人が強く望んだ場合」に用いられる表現です。
依願退職にする場合には、会社側と条件のすりあわせをした方が良いでしょう。退職金や休業補償等の条件を詰めて話をしないと、いつの間にか何も無かったことにされる可能性があります。
条件を詰める時でも、口約束ではなくICレコーダで録音したり、文章をおこして、会社側の判を貰わない限り、退職には応じない位の気持ちで行かないとダメだと思います。

お礼

なるほど…
ちなみに、今年の春から勤務してるそうなので
勤続年数は4カ月少しでした。
退職金も出ないに等しいと思います。

そういえば昨日、その知人から
「会社側と話し合うことになった」とメールが来ました。
mnabeさんが回答した内容を言ってみたいと思います。

ご回答ありがとうございました。