会社の奨励と解雇の違い

質問

自分は解雇されたとばかり思っていたのですが、会社の書類では、退職が「会社の奨励」となっていました。
「会社の奨励」と「解雇」の会社の言い分の違いを教えてください。

ちなみに、引継ぎ途中で、私の能力不足を理由に今月いっぱいでと思っていると言われ、その数時間後にハローワークから募集の電話があり、面接を受けに来る方も来ました。このような場合、解雇なのではないでしょうか。

上記までだと解雇なのでしょうか。その後、会社側の面接も進み、自分がその会社にいることが不自然で解雇日より早く退職を希望しました。

雇用保険はもらえないので、どちらでもよいのですが。

回答No.2

w-spirits

会社の奨励と解雇の大きな違いは、離職に本人の意志が関わっているか否かです。

『会社の奨励』は、会社としては辞めてほしいという意志があり、それにより最終的には本人が離職を決断した場合。
『解雇』は、一方的な辞めてほしいという会社の意志による離職です。

どちらも会社都合なので、
会社の言い分の違いとしては、『あくまで本人からも辞めさせてくれとの意思表示があったのだ』と主張できるのが会社の奨励だという点でしょうか。

>上記までだと解雇なのでしょうか。
とのことですが、たぶんそうだろうと思います。
質問者さまは今回、最終的にはご自身の意志で解雇日より前に辞めてらっしゃいますので、
『本人の意志も関わった離職』＝会社の奨励
と、されたのではないでしょうか。

どちらにしろ、やりきれない話ですね。
会社にとっては、どっちにしようが会社都合にかわりないのでさしてメリットのある話ではありません。
気休め程度ですが、
質問者さまの今後の就職活動に支障がないよう『解雇』の単語を避けてくれた、と考えると
少しは気が紛れるかもしれませんので、よかったらひとつの考え方としてご参考に…

お礼

回答有難うございます。
やはり、そうなのですか。
「会社奨励」とは会社の逃げ道なのかも知れないですね。会社奨励でなくても、本人は会社を辞めたいなら、自分から辞めるし。早く辞めるならお金がもらえるとか、別のメリットがあるなら、会社奨励で辞めるかもしれませんが、そうでないなら、解雇のような気がしてます。
どういうことか理解できてよかったです。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#185422

はじめまして

>雇用保険はもらえないので、どちらでもよいのですが。

それは、これから大変ですね。

>「会社の奨励」と「解雇」の会社の言い分の違いを教えてください

会社の奨励とは会社のために、大変もうしあげないのですが退社してもらえないか。と会社と相談しよいです。と申し受けを完了したことです。
なので、最終的には本人が退社を望んだということになります。
（会社は、ハローワークに自分の会社を好印象を与えるための策略です）

解雇とは、普通会社の就業規則を守らない場合。首を切るということです。

わたしも、数日まえ会社へいって退社の手続きをしてきました。
そのとき、会社都合ですがハローワークにいった時は、人員整理と言わず、早期退職制度優遇・・・といって下さい。と言われました。

お礼

回答ありがとうございます。相談した結果は会社の奨励なのですね。会社から話があったときは、まだ返事をしなかったのですが、そういうことだから、と話を終わりにされました。
お互い大変ですね。
ハローでは早期かもしれませんが、面接は人員整理でもいいですね。