退職理由について

質問

質問させて下さい。

現在、正社員として働いている者ですが（勤続10年）、先日上司から『会社の方針で来年度から全員（12名）契約社員として再雇用することになった』と告げられました。
当然退職金制度もなくなるため一度清算し、給与体系も改めるとのことです。

これに納得出来ず退職を希望する場合、会社都合となるのでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします。

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

> 『会社の方針で来年度から全員（12名）契約社員として再雇用することになった』

会社の方針で、一旦解雇、契約社員として再雇用って事になります。
いくつかの落とし所があって、
・そういう事自体認めない、今の条件での継続しての雇用を希望するって事でゴネて、会社が条件を飲めないのでやむを得ず解雇するのなら、会社都合での解雇になります。
・会社と話し合いし、退職金を清算しての一旦解雇には応じるが、再雇用には応じられないって事なら、会社都合での解雇。
・そんな無茶な条件を出されてやってられないので、会社が一旦解雇を行う前に、自ら退職するってのなら自己都合にしかならないです。(そんな事してあげる必然性は無いですが)

> これに納得出来ず退職を希望する場合、会社都合となるのでしょうか？

２番目の方法を希望って事なら、通常は会社都合の退職として処理されます。

会社がそれは認めない、自己都合退職か再雇用かだとかってゴネるのとかであれば、通常であれば、職場の労働組合などを通して団体交渉とか。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

neKo_deux様

ご丁寧なアドバイスありがとうございます。
とりあえずもう一度会社の意図を確認してみます。
ただ、いくら中小企業といえどもこのような決断を簡単に下す企業には疑問を感じます。
先のことも考え判断したいと思います。

ありがとうございました。

回答No.3

mqa

自ら退職願を出す訳ですから、基本は自己都合ですね。

ただ、自ら出す場合でも、退職せざるを得ない環境になる時は
会社都合と認められる事もあります。
（例えば介護が必要な人が居て定時までが限度だけど、
会社は長時間労働を義務化し定時退社を認めてくれない
　要介護者が居るのに、転勤で単身赴任が必要になったなど）

今回の場合は、自己都合ですね。

と、言うか解雇通告が出ている時点で退職も何もありません。
解雇ですから。

お礼

mqa様

アドバイスありがとうございます。
そうなんですよね、コストの掛かる正社員を切るために自ら退職を切り出させるようにしているのかな、とも思っていたのですが、「会社都合」で処理することにそこまで会社に都合が悪いことがあるのかとも感じたので、どちらで対応して頂けるのか疑問に感じていました。

ありがとうございました。

回答No.2

eeb33585

法的な事は良く判りませんが
会社の意図は良く判ります
ズバリ、
正社員から契約社員に身分変更＝コスト（人件費）削減です
よって退職は自己都合だ！・・・と言われるでしょう
本当は会社都合ですが
不服のときは、早めに専門機関にご相談の上
会社側と交渉を

お礼

eeb33585様

アドバイスありがとうございます。
今回の会社判断に対して、当事者として少し熱くなっているかもしれないので、冷静になってもう一度会社の意図を確認したいと思います。
ただ、確認するまでもない気もしておりますが、、、

ありがとうございました。

回答No.1

noname#131542

自分から退職願いだした場合はすべて自己都合です

お礼

shornet様

アドバイスありがとうございます。
自分から切り出した場合は「自己都合」になるだろうとは予想しておりますが、それにしては腑に落ちない所もありますので、、、
結局、雇われている以上、弱い立場と言うのは仕方ないところなんですかね。

もう少し足掻いてみます（笑）

ありがとうございました。