退職理由

質問

実際は、会社の役員（社長ではない）からの嫌がらせで辞めたのですが、社長から自己都合処理で退職金を払うと言われ、解雇処理にしてもらうか、自己都合処理にしてもらうか、悩んでいます。

地元の会社なので、自己都合にしたいのですが、（６年勤めて正社員なのは１年か２年程度です）、退職金がどれくらい入るかも分からないので迷っています。雇用保険は６年払っています。

回答No.4

noname#39284 · ベストアンサー

会社都合のほうが退職金多いと思います。
それもあるし会社都合退職者が多いと政府かどっかに何か会社が払わなきゃいけないらしくてだから自己都合でって言ってくるんだと
思います。
いじめで会社都合にもできるとは思いますが、どの程度ひどい
いじめだったのか録音とかメモとかやめる前に残していたほうが
よかったと思います。本当にひどいってなったら会社都合に
できるでしょうが今回は証拠とかあるかわからないのでむつかしいかも？ただ、納得できないならもうやめることだしねばりつよく
交渉することですよ。他の人は職歴に傷がつくとかゆってるけど
自己都合だろうが会社都合だろうが履歴書には一身上の都合により退職とか会社都合により退職とか好きに書けばいいことです。

お礼

回答ありがとうございます。
退職金は２．３ヶ月保証すると言ってもらえました。
メモもあり、会社の人にも相談をしていましたが繰り返されました。履歴書の件、参考になりました。ありがとうございます。

補足

補足として書かせてください。
解雇の方がいいですよね。私が辞めた理由がはっきりするので。それが職安で認められれば、「自分で辞めると言んだから自己都合は当たり前」がちゃんと撤回されるし。でもそれが、はっきりしたところで解決にはならない。
地元に住んでいるので、そこまでする必要があるか迷ってます、解雇処理にした場合、地元企業に何を言われるか影響がわからない、自己都合にしたくないのですが、そうしてしまいそうです。退職金が入るまで離職票は持っておこうと思います。受け取り額の３０万近い違いではない事を祈りながら。回答ありがとうございました。

回答No.3

mado2007_p

やめる前ならまだいろいろ方法もあったのですが、もうやめたということであれば

仮に自己都合だと
６年で正社員が１年から２年だと退職金（金額）はあまりあてにできないのでは？
また「自己都合」は雇用保険支給まで３ヶ月の待機期間ができるので生活に余裕がないと。。

雇用保険６年なら次の会社をみつけるまでは解雇（会社都合）あつかいにしてもらい、雇用保険をもらうのも７日の待機期間ですみます。

最後の手段としては
ここはやむをえず「自己都合」ということで、会社からしっかりと退職金をもらい、退職金の受け取りを確認してから、離職票をもってハローワークに行き、相談してパワハラ（もちろん事実内容が必要と思います。メモでもOK）をうけて精神的に追い込まれ、そのときは「自己都合にせざるをえなかった」ということをきちんと説明をして、離職票内容の「自己都合」から「会社都合」に変更してもらい上記の雇用保険をすぐもらうことです。

お礼

回答有難うございます。やっぱり解雇の方がいいですよね。

回答No.2

river1

はじめまして！
「社長から自己都合で・・・」とありますので辞表の書き方としては、一身上の都合となるのではないでしょうか。
解雇処理となれば、貴方の経歴に付く汚点は大きいでしょう。
会社の都合は、この場合あてはまりませんので自己都合考えるしか無いでしょう。
退職金は、民間会社ですので多くは望めません。
せいぜい２４～２５万円台でしょう。
ご参考まで

お礼

回答ありがとうございます。もう少し考えてみます。解雇にしてもらうと、悪口を言われ、新しい会社に就けなくなるのではないかと、不安です。

回答No.1

T0MT0M

会社と納得いくまでやり合うしかないのではありませんか。
質問が、退職金の多い方を退職理由にしたいが、どっちにすればよいかと言うことなら、ここで聞いても結論なんか出ませんよ？

お礼

会社と納得いくまで、話し合わないと、そうですね。回答ありがとうございました。