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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：転勤を受けない人に促す書類を出せるか）
転勤を受けない人に促す書類を出せるか
このQ&Aのポイント
- 転勤を受けない従業員に対し、誓約書を提出することは可能ですか？
- 現在、転勤を断る従業員が多いため、転勤を受けない意思を文書で促したいと考えています。
- 転勤を断る従業員の減少に対応するため、通知書や勧告書などの書面を提示して転勤を促す行為に問題はないか確認したいです。
- amekei
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質問者が選んだベストアンサー
就業規則に書いてあり かつ誓約書もあれば 問題なく転勤を発令できます。正当な理由無く転勤を拒否すれば懲戒解雇も可能です。 普通の会社では 前もって打診はしません 内示すなわち予告はありますが それを撤回することは殆んどありえません。 御社の温情が仇になったのでしょうが 特別の理由の無い社員に対しては、辞令の発令を強行することをお勧めします。
その他の回答 (1)
- gisahann
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回答No.2
問題は今までの流れと会社内の雰囲気。 書類書類といっても、貰う方から言えば内示や推薦に至るまでの経過と時間的余裕が問題。 また、他方拒否組の家庭事情と社内的な制裁の人事のあり方のバランスは如何。 （ごね得のないように、そして小規模ほど従業員の育成や職場の雰囲気の醸成に配慮がいるのかな）
お礼
就業規則への記載がありませんでしたので、考えたいと思います。 ありがとうございました。