勤務時間の條件

質問

ある会社の従業員（役員だとか契約社員ではありません。）は、次のような條件で働くことになっているとします。

１ヶ月（ついたちから月末まで）１４０時間以上働くこと。
何時から何時まで働いてもよい（出勤も退社も自由。）が、午前１１時から午後３時までは必ず会社にいなくてはいけない。
正午から午後１時までは昼休みとし、勤務時間には含まない。この時間は会社から離れてもよい。
１ヶ月の勤務時間が１９０時間を超えたとき、超えた時間分の残業手当を出す。（例えば、勤務時間が１９５時間なら、５時間分について残業手当を出す。）
会社は、（残業手当を出したくないので）勤務時間が１９０時間を超えそうな従業員に対して、勤務を打ち切って退社するように命じることができる。この場合には、上記の「午前１１時から午後３時までは必ず会社にいなくてはいけない。」という條件は満たされなくてもよい。
また、勤務時間が１９０時間を超えそうな従業員に対して、代休を取るように命じることもできる。

このような條件は合法でしょうか、それとも問題がありますか？

回答No.3

noname#156275

労働基準法第３２条の３で規定されるフレックスタイム制と思われますが、１ヶ月の勤務時間が１９０時間を超えた時から残業手当を出すという点が違法です。
　労働時間が法定労働時間を超えた時点から、残業手当を支払う必要があります。フレックスタイム制の採用に当たっては、１ヶ月以内の期間を定め、かつ、その期間の総労働時間を定めなければなりません。１ヶ月以内の期間の法定労働時間数は、最大でも１７７時間８分程度です。よって、この時間を超える部分が残業手当の対象となります。

回答No.2

noname#6493

フレックスタイム制の一種ですね。合法です。

回答No.1

taknt

業種によって みなし残業というのがあるそうです。

しかし、質問に書かれてある内容ですと、１４０時間以上残業しますと、損しますので、１４０時間しか仕事を
しなくてもいいと思いますよ。