履歴書に記載しなくても大丈夫かどうか

質問

入社して２ヶ月で退職勧告をされ、会社を辞めることになってしまいました。
形としては
６月１日に入社、８月１４日に退社勧告、了承して自主退社扱い、１５日より自由出勤、９月１０日付で退社と言う流れです。

理由としては、問題をおこしたとかではなく、会社側から勝手に期待されてやった事もない総務での役職を与えられ、２ヶ月で結果が出なかったために退社勧告を言い渡されたのです。

理不尽さを訴えても良かったのですが、この会社は現在金銭的にもかなり逼迫しており、人的にも社長と部下との間で大きな溝が出来ており、社員は会社の方針にそっぽを向いていると言う状況。
私的にはここ数年は大丈夫でしょうが、このままであればいずれにしろ長続きする会社ではなかろうとの見識になっていました。
会社の将来性に疑問を拭えず、しかも最後にこのような重要な進退問題に対して即答を要求され、考える時間もくれなかった会社の姿勢に今後の信頼を保つことが困難だったため退職を決意せざるを得ませんでした。

それでも困るのが、今までの会社では最低でも１０年は真面目に勤務し、辞める時も準備を欠かさずに円満にキャリアアップをしてきたと言うのにここへ来て「せっかく入った会社を短期で退社」というありがたくない経歴が付いてしまったことです。

転職の理由にまさか会社の悪口を言う訳にも行きませんし、きちんと説明して信じていただけるかどうか。私自身このような勧告をする会社の存在が信じられないと言うのに。
できれば短期間の勤務を理由に履歴書には記載しないでおきたいくらいなのですがそういうことは職歴詐称にあたるのでしょうか？

ちなみにこの会社の前の会社は今年の５月１０日付で退社しました。

それとなく確認してみましたが、普通なら入社後２ヶ月は試用期間扱いになるそうなのですが私の場合、特別に即正式採用となっていて保険証も６月１０日に発行してしまっているとの事でした。
期待して下さるのはありがたかったですが、こうなるとまったく余計な事をしてくれた物だと苦々しい気持ちで一杯です。

なにか良い回避方法はないものでしょうか。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

gategardens

職務経歴書にはちゃんと書くしかないでしょうね。
年金の記録にも残ってるはずですから、後でばれたときのほうが怖いと思います。

ただ、ただ単にクビじゃなく自主退社扱いですから、面接や、それ以前の文書での応募の時に、職務経歴だけでなく、文章でどういう目的で新しい会社を志願したのか説明できる機会があります。
その中で、「希望していた業務とは全く異なる業務に従事させられ、業務に慣れるよう努力している最中に、自主退社を勧告された」等説明できる機会があります。

それに賭けるしか無いように思います。

要は文章の書き方一つで相手側の心証も変わるもの。
あまり前会社を悪く言うと逆効果ですが、お互い努力していくはずであったのが、業績悪化もあり、身を引かざるを得なくなった。というような意味合いで書かれても宜しいかと思います。

お礼

ありがとうございます。

ショックがじわじわ襲い掛かってきています。