内々定の誓約書について

質問

現在、大学３年生で就職活動中の者です。
先日、ある企業から内々定をいただきました。
そこで、誓約書を提出するように求められたのですが、
その内容に、
「他の企業の選考を受けないこと」
と記されており、
内容についての署名・捺印・保証人も求められました。

現在、私は他の業界を第一に志望しており、
今後も就職活動は続けたいと考えています。
しかし、他企業に内定をいただけなければ、
この会社に就職するつもりです。
初めての内々定ということもあり、
誓約書は提出するつもりなのですが、
もし他企業に内定し、辞退を申し入れた場合、
損害賠償を請求されるなどの問題は発生しないでしょうか？

１０月１日までの誓約書には
法的拘束力がないということも聞きますが、
不安で仕方がありません。
こうしたことは、倫理憲章の共同宣言賛同企業以外にも
当てはまるのでしょうか？
また、入社の２週間前までなら、
辞退できるということも聞いたのですが、
これもすべての企業に当てはまるのでしょうか？

法律に詳しい方がいらっしゃいましたら、
これらの問題について教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

kazuosaru

法的拘束力はないけど、辞退するなら早目に。
入社の２週間前に辞退したら、殺されはしないけど、ものすごく恨まれる。