ＩＴ企業の勤務時間とお給料

質問

ＩＴ企業の勤務時間とお給料

はじめまして、こんばんわ。
私は独立系ＩＴ企業に勤めています。

人間関係は良いですが、会社の雰囲気、給料、評価等に疑問があります。
・会社の雰囲気→優しい人が多い。でも、役職付きの人がいる時は、
大抵空気が重く威圧される。有給取得を悪だと公言し、ヤクザ並みに
脅し(?)を掛けることがある。
・給料→安い。時給に変換すると激しく凹みます。私程度の学歴だから
雇ってくれただけ有難いのかも？。残業代出ません。
・評価→通常業務以外にどれだけ会社の為に時間を使ったか、どれだけ
会社に利益を齎したかで評価されます。
どれだけ業務を頑張って、既存の顧客に尽くしても評価されません。
週休２日制ですが、出社することが暗黙の強制であります。
(自己の能力向上 or 会社の活動のための出社で、給料は出ません)

これは多くのＩＴ企業でも行われているのでしょうか？
色々な意見が聞きたいです。
ＩＴ業界の方、教えて頂けると嬉しいです。

回答No.3

opera-man · ベストアンサー

はじめまして、IT企業１５年生です。

こういった会社が多いとは思いませんが、あるだろうと思います。
うちの会社は、労基法を基本的には順守してます(基本的にはです。。)

会社側の考えも解らなくはない時もあります。
正直、労基法は「労働しているもののみに適用してほしい」と思う時もあります。
サボっている人も同じ給与。
サボっていても給与はでるので、その人の給与は、どこかから補てんしなければなりません。

私が思うのは、「会社と社員は対等」であるべきです。
社員に一番必要なスキルは、「会社に自分を認めさせる」ことだと思います。
いてもらわないと困る。やめられると困る。と言う状況を造るしかありません。

そうであれば、ムゲに扱われることもないはずです。
それでもムゲに扱うのであれば、能力を正当に評価できない、
そのうちなくなる会社と思い転職します。

能力があれば、比較的スムーズに転職できますし。

誰でもできることしかできないと、
「替えはきく」ことになるので、なかなか「会社と社員は対等」とはならない気がしますね。

お礼

回答ありがとうございます。

opera-manさんは大先輩ですね。
私の会社は人の出入りが結構激しいようです。
上の方も、人海戦術寄りな考えをしているように見えます。

この業界で生きていけるスキルを身に付けて、会社を辞めてやる
くらいの勢いが必要なんですかね。

どうしたらいいかな…。

回答No.2

root139

多数派では無いかも知れませんが、珍しくも無いと思います。

「IT土方」で検索するといろいろとヒットしますよ。↓はその一つ。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%87%E3%82%B8%E3%82%BF%E3%83%AB%E5%9C%9F%E6%96%B9

お礼

回答ありがとうございます。

私の会社も所詮は人材派遣会社なんでしょうかね。
厳しい会社は他にもあるでしょうが、下と比べても意味が無いですね。

回答No.1

h_bopper2002

わたしが見知っている例と比較して考えると、多くのIT企業では行われていないことだとおもいます。「労働者に関する法律を守ろう」というコンプライアンスの思想が高まっているなかで、とても前時代的な労働環境に見えました。

会社都合で出社しても給料なしとか残業代がでないというあたり、完全なる違法行為なのですが管理者や経営者はわかっているのでしょうかね。また、たとえば「繁忙期である」などの特別な理由もなく有給取得を自由に取得できない状況も概ねアウトです。労基署に見つかれば厳しい指導が入るレベルだとおもいます。

もちろんお分かりだと思いますが、従業員は会社の奴隷ではないです。現実として転職が難しい時期で軽々と行動はできないかもしれませんが、この職場からは離れるのがベストだとはおもいました。

お礼

回答ありがとうございます。

私も前時代的だと思います。
やっぱり、これが"普通"ではないのですね。