求人に記載されている賃金や手当の上限に必要な時間は？

質問

求人に記載されている賃金や手当の上限に必要な時間は？

求人の賃金に150,000円～370,000円ってあるんですけど、
未経験から入ったら当然150000円からですよね？
会社よりけりですが、370000円までいくのにどれくらい時間を要するのでしょう？
また、ほかにも管理手当が~80000円、技術手当～10000円とあります。
あと、賃金の底と天井の幅が広過ぎるとおもうのですが、よくあることなのでしょうか？

回答No.2

first_lady · ベストアンサー

今の会社での実経験を。

経験者優遇という求人でしたが、入社時は表示の最低金額。
しかし、入社して８カ月でプラス５万円しました。
でも役職無しのままです。

というのも、私の上司は社長で、全部で９名という小さな会社。
欠員補充だったのですが、前任者との能力差を評価され続けています。
社長の胸先三寸的なところもある会社なので、その影響もあると思います。

今は家庭の事情で残業できないのですが、残業が出来るなら仕事も増やせます。
社長も家庭の事情を理解したうえで採用したのではっきり言えないけど、本当は私の仕事を増やしたいと思っているのが分かります。
その場合は、当然、昇給の交渉はします。
(でも、残業無しの今の生活の方が良いと思ってます)

御参考まで。

回答No.1

m-twingo

仮にその会社が中小の会社だとしたら、150,000円＝未経験の新人。370,000円＝部長クラスくらいじゃないですか？
入社時点でも、会社がその金額を出してもいいと思えるくらいにスキルと管理能力を持っていたら出すでしょうね。
また150,000円で始まったとしても、上限まで行くのにどのくらいの時間が必要なのかはその人の能力と運次第です。
でもまぁ2年や3年では絶対と言っていいほど無理でしょうね。10年か掛かるのか20年掛かるのかはわかりません。
仕事内容にもよるけど未経験で入ったなら2，3年の経験じゃまだまだ半人前だと思うから。