賃金に深夜手当てが含まれてる場合

質問

私は派遣アルバイトで深夜勤務をしています。

勤務時間帯が３シフトになっていて
Ａ６：４５～１５：００　Ｂ１４：４５～２３：００　Ｃ２２：４５～７：００
時間給はＡが１０５０円　Ｂが１１００円　Ｃが１２００円なのですが
Ｃの１２００円に深夜手当ても含まれております
契約書に１２００円（深夜手当てを含む）と書いてありました。
ですが、深夜手当てを差し引いた場合他の時間帯よりも一番低くなっています

最低賃金を下回ってないのでこれは問題ないのでしょうか？

回答No.1

jyamamoto

雇用契約時点での賃金設定の問題ですから、別段問題はありません。
了解すれば雇われる、嫌であれば雇用されなければ良いだけの話ですから・・・。

その内容を見て損だと思えば、深夜シフトを避けることですね。

お礼

回答ありがとうございます。

契約しちゃってるので自分の無知でした
最初はＢでやっていたのですがＣに移動となり
その時は１００円自給ＵＰだと喜んだのですが
よくよく考えると下がってましたね

９月の２日でリストラ(会社都合）されます
次はよく考えて契約します

あとこんなことがありました
１時間早退２２：４５～６：００と
１時間遅刻２３：４５～７：００の日当が同じ
働いた時間は同じなのですよ

賃金に深夜手当てを含むと契約書に書いてあれば
２２：４５～７：００全体に振り分けられちゃってるのでしょうかね？