努めていた会社から退職勧奨を受けまし

質問

本来、懲戒解雇であるが次の就職先に困るだろうから今回退職勧奨という形で退職願うという趣旨でした。
してしまったことはタイムカードを早送りさせ押して退勤したことです。週２回ぐらいの頻度で2、3ヶ月にわたり行なってしまいました。
事務所で待機している人間と、内勤で設計業務をしている人間の給料、待遇が同じであることに不満を感じ、そういった行動に走ってしまいました。
会社の管理能力の無さも問えるのではと思います。その時間で割り出して客先にも請求してしまっているのですから。
その辺はどうなのでしょう。

自己都合ではないので「失業保険がすぐにでます。１８０日間」と言われ退職勧奨に応じました。
退職日をどうするか今決めかねてます。退職届は手元にあります。あとは退職日を記入して提出するのみですが....。
本来、自分の権利である有給休暇をすべて消化してやめるべきなのか？
有給を残して３月いっぱいでやめるべきなのか？有給は３３日残ってます。すべて使って辞めるとすると4/23日となります。
それとも今すぐやめてしまうべきなのかです。失業保険の給付額を考えるとどうなのでしょう？
出張に出ていたため今年1月分までは総額約４４万の月収でしたが、2月20日から会社事務所待機となり2月分、3月分は激減すると予想されます。
ちなみに月末締めの１５日支払いです。失業保険の給付額は過去６ヶ月前にさかのぼって算出されると聞きました。

なお、健康保険で通院中ということと、子供が高校入学、中学で家庭調査票の提出がありますので（失業中とは書けません）、そのへんを考慮すると
どういった手立てがベストなのでしょう？

回答No.2

aokii · ベストアンサー

有給休暇をすべて消化してやめることはできません。
有給を残して３月いっぱいでやめるべきです。
国民健康保険に入ることになります。
家庭調査票の提出で失業中と書いても大丈夫です。
失業保険をもらいながら、早く仕事を見つけましょう。

お礼

ご意見ご返答ありがとうございました。参考になりました。

回答No.5

qazwsx21

タイムカードの改ざんは会社員にとっては重罪です。会社都合で辞めさせてくれるなら、それがベスト。３月末で辞めましょう。有給の権利を言えるのは労働の義務を果たした人だけ。
気になるのは、退職届を出すと自己都合になってしまうのではないの？ということ。

お礼

ご意見ご返答ありがとうございました。参考になりました。

回答No.4

adobe_san

何を悠長な質問をされてるのか　疑問です。
ご質問者様は「詐欺」を会社に対して行った自覚はありますか？
会社がご機嫌良く「退職勧奨」を言ってる内にさっさと退職しましょう。
でないと「懲戒解雇」になりますよ。
3月末日が期限でしょうね。

＞その時間で割り出して客先にも請求してしまっているのですから。
＞その辺はどうなのでしょう。
この件が公にならないように「退職勧奨」をしてます。
これが公になると、会社はもちろんご質問者様も警察に「詐欺罪」で逮捕となります。
それをしたくないから　勧めてます。

さっさと「退職届出して、3月残りを有休で過ごす」が良いよ。
少しでも早めの職探しが良いと思いますので・・・

お礼

ご意見ご返答ありがとうございました。参考になりました。

回答No.3

shorinji36

失業保険には上限があります。

どんなに月収があろうが１日、５８００円くらいまでしかでません。

月２０万も貰えない。

お礼

ご意見ご返答ありがとうございました。参考になりました。

回答No.1

noname#153414

何度も全く同じ質問されてますので、サイト管理者へ通告いたしました。
直に削除されます、悪しからず。