有給消化中に発生する有給は使えますか？

質問

１）6ヶ月更新のアルバイトです。8月末が更新時期に当たります。
２）8月末で退職を考えています。
３）来年７月まで使える有給が20日残っています。
　　また、新たに8/1に20日付与されます。
４）有給40日を使い切ることは可能でしょうか？
５）有給発生月での退職は問題ないでしょうか？
６）退職の申し出は最低1ヶ月前という就業規則がありますが、
　　その場合、有給消化に入る1ヶ月前と考えれば宜しいでしょうか？
７）何か注意する点がありましたら教えて下さい。

回答No.2

akith

その会社はちゃんとしている会社ですか？
ちゃんとしている会社なら下の人が言う方法で
何の問題もありませんし、そうするべきです。

しかし、僕のいたようなちゃんとしていない
会社だったら話が別です。
有給を全て消化できないかもしれません。
実際そのときの会社はパートさんの有給は
実質、半分しか取れていませんでした。

ですのでちゃんとしていない会社のために・・・
まず、7月までの有給を早めに消化
してしまいましょう。
7月ギリギリで有給を使い、また8月に・・・だったら
「7月に使ったからもういいじゃないっ」
て言われないため。
あと、やはり退職の申し出をしたときに
しっかりと有給が使えるか再確認しましょう。

会社の体質によって有給をすべて使わせてくれない
というふざけた会社がありますけど
質問者様は有給をきちんと取れたら良いですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。
現在、着々と退職準備中であります。
ありがとうございました。頑張ります。

回答No.1

nik660

有給って途中で退職するから減らされるっていう
性質のものではないですよ。８／１に２０日もら
えるなら８／３１にやめてもその２０日は使えま
す。

だから普通でいけば４０日まるまる使い切ること
はできます。

８／３１にやめるなら有給を使う使わない関係な
く７／３１ｏｒ８／１に言うべきです。

ただ有給は申請すれば「はい、いいですよ」と
使える物ではありません。
会社が繁忙期、あるいはNEETkunさんに休まれる
と支障を来す場合などは、会社側の権利として有
給の取得は別の閑散期にしてくれ！って変更させ
る事ができます。
有給は労働者に認められた権利ですが、いつでも
使える！っていう性質とは違います。

会社がお金払いたくない理由でもめたら労働基準
監督署に相談するしかないでしょう。

あるいは８／３１まで会社が忙しくて有給使わせ
てくれないならは８／３１まで会社で働いてその
後４０日間は有給で休んで会社辞めます！みたい
にするとか。

お礼

ご回答ありがとうございます。
現在、着々と退職準備中であります。
ありがとうございました。