退職時の社会保険等の手続きについて教えて下さい。

質問

退職時の社会保険等の手続きについて教えて下さい。

この度、正社員で入社しましたが、2日で退職しました。理由はセクハラに耐えられなかったからです。「セクハラを辞めて欲しい」とはっきり意思表示したところ雰囲気が悪くなり、いったん自宅へ帰り、1日よく考えて辞めるかどうか返事をすることになりました。
「セクハラがなくなるなら会社を辞めたくない」と伝えたところ、「あれぐらいでセクハラと騒ぐような人とは、一緒にやっていけない」といわれたので、双方合意の上の退職となりました（というか、こちらが電話をかける前から、退職の手続きはしていたようです）。

2日だけの出社ですが、保険料等発生しておりますので、給与から保険料１ヶ月分を差し引き、こちらがマイナス分を振り込むように電話で言われました。
その時、「保険の取り消しが出来なかったので、保険料を払ってください」と言っていました。
その時は、何の知識もなかったので、言われるがまま保険料を振り込みました。

後になってから、取り消しができることをこのサイトで知りました。
今後の転職活動の為に、出来ることなら取消しをしてもらい、2日だけ働いたことをわからなくしたいです。
そこで、質問があります。

(1)取消しは絶対にできるものなのでしょうか？
（会社側が、手続きが面倒で、「取消しが出来ない」と言っている可能性はあるでしょうか？）
電話で言われた時は、なぜ、取消しが出来なかったのかは確認していません。

(2)ネットで社会保険に関することを調べておりますが、わかることに限界があり、
面倒なことになるようなら、専門家にお願いしたいと思いますが、
その場合、どのような職業の方にお願いするべきでしょうか？
（社会保険労務士さん等でしょうか？）
もし、お願いする場合の金額の相場等もわかっておりませんので、
もし、お金や手間を考えたら、お願いするのはばかばかしいようでしたら
それも教えていただけますと幸いです。

どなたかご指導お願い致します。

回答No.1

toogarasi · ベストアンサー

２日でセクハラですか？
正直信じられませんが・・・不快な事を受けたって事でしょうから
御愁傷様としか言い様がありません

質問に関しててですが

１）社会保険の手続きを無かった事にしたいは無理と断言出来ます
悪く言えばお役所仕事なので発生した事柄無くすのはかなり難しいと予想出来ます

２）専門家に頼むですが
今回の事は行政書士の範疇と思われます
その場合、行政書士事務所の労務に強い事務所に依頼になると思います
（行政書士と言っても幅が広いので車関係や法人契約関係では断られると思いますよ）

中小企業では今回の事などを想定して試用期間を設けてる所が多いです
採用しても、仕事が合わない、雰囲気についていけない、待遇が想定より悪い等
さらに言えば質問者様のように短期退職で
履歴を傷つけない為に試用期間を設けてる部分もあります

なので、入社即社会保険加入は中堅以上の企業の証でもあります
しかし、入社後すぐセクハラって事なので
問題は会社ではなくセクハラしてきた従業員にあるきがします
今後争うのであれば、この辺りが争点になるかもしれません、参考までに・・・

色々書きましたが
まず、ハローワークで相談するのが一番の早道だと思います
社会保険をどうするにしろ、今後企業と争うにしろ
ハロワで現在の状況を確認した方がいいように思います

お礼

ご回答ありがとうございます。

まずはハローワークに行って相談したいと思います。

回答No.2

shingisoku

1.理論上はムリです。なぜならば「就職し」、「退職した」んですから、フツーに、社会保険の取得→喪失です。ウソを届出ろというなら、実は就職していなかった、資格取得届が錯誤だったということにもできなくもないですが、相手にウソを強いて、しかも虚偽の届出をしろというのは如何なものでしょうか。

2.社会保険労務士です。
行政書士の職域ではありません。（社労士法2条1項、27項）

お礼

回答ありがとうございました。

まずはハローワークに相談したいと思います。