社会保険加入手続き。

質問

社会保険加入手続き。

社員を前提として試用期間三ヶ月で会社に勤務しておりましたが、残念ながら一週間で退職とあいなりました。

さて、会社との契約書を含め、
各種社会保険加入手続きを一切行っていなかったのですが、退職後数日してから、加入手続きを行うので個人情報の確認を促されました。

一体何の目的で社会保険加入手続きを取るのか分かりますでしょうか?
又、手続きそのものが必要かどうかも教えて頂ければ幸いです。

回答No.3

noname#212174

＞一体何の目的で社会保険加入手続きを取るのか…

残念ながら正確なことは会社に聞かないと分かりません。

＞手続きそのものが必要か

「厚生年金（＆健康保険）」については勤務していた会社が「強制適用事業所」の場合は従業員は全員加入させる義務がありますから手続きも必要です。

『厚生年金｜適用事業所と被保険者』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962
≫試用期間中でも報酬が支払われる場合は、使用関係が認められることとなります。

※パートタイマーなど「常用的使用関係」にない場合は加入させなくても良いことになっています。

---------
（補足1.）

あくまで個人的な【憶測】ですが、行政指導でも入ったのではないでしょうか？

「契約すら交わしていない」という段階で「加入逃れ」の印象が強いです。「結果的に加入していれば」特に厳しい行政指導が入る可能性も低いので当たり前のように「（試用期間は）加入させない」事業所が少なくないのは事実です。

『試用期間の法律知識』
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html
≫試用期間中の各種保険
≫試用期間中でも労災保険や雇用保険、社会保険（健康保険・厚生年金、適用事業所の場合）については、それぞれの加入基準を満たしていれば、本採用後ではなく最初の採用当初から加入しなければなりません。

※あくまで憶測です。

---------
（補足2.）

「厚生年金」「健康保険」について「加入・脱退」手続きが行われると【お住まいの】市区町村での手続き（国民年金と国保）も必要になります。短期間とはいえ「加入・脱退」の手続きが行われた場合は市区町村にも事情を話して「必要なこと・必要ないこと」を確認しておいたほうが良いと思います。

なお、「厚生年金（国民年金）・協会けんぽ」の手続きの詳細については「年金事務所（日本年金機構）」が問い合わせ先になります。

『日本年金機構>全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/office/index.html

（参考）

『社会保険事務所の調査』
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0303.html
『会計検査院の調査』
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0303b.html
※古い記事です。

『［PDF］雇用保険に加入されていますか～労働者の皆様へ～』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf
『労災保険とは』
http://www.rousai-ric.or.jp/tabid/60/Default.aspx

『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も　厚労省方針』
http://ameblo.jp/sr-sakurai/entry-11241430486.html

回答No.2

ben0514

比較的大きい会社なのでしょうかね？

正社員採用（雇用期間の定めのない従業員）を前提に採用した場合の試用期間ということであれば、会社は従業員を社会保険に加入させなければならない義務があります。
加入手続きを行う前に退職となっても、加入させなければならないのが原則でしょうね。

一般に短期で退職され、社会保険加入手続きがされていなければ、パートやアルバイトなどと同様に考え、社会保険に加入させないでいるような会社も多いと思います。しかし、許認可などが影響する会社や監査などの対象となるような会社などであれば、しっかりと手続きをしようと考えているのかもしれません。社会保険労務士へ手続きを丸投げしているような会社も、原則的に考えることでしょう。

あくまでも結果的に１週間で退職したに過ぎませんので、加入手続きが必要であり、そのための個人情報を求められているのではないですかね。

回答No.1

murata0103

１週間の勤務実績しかない、ということでよろしいでしょうか？　であれば、社会保険の加入手続きはとらなくていいです。きちんと国民健康保険と国民年金の支払いだけしていれば、問題ないでしょう。下手に加入すると、ただでさえ少ない給与から保険料を月額分差し引かれる可能性があります。そんなことしたら、手元に入るお金がなくなっちゃいますよ。雇用保険と源泉徴収分くらいは引かれるのはしょうがないですけど。
　普通、企業としても社会保険への加入手続きなんてすると事業主負担も発生するんで、１週間しか在籍しなかった人に、しかも退職した人間にそういう話を持っていくこと自体、私には不思議で仕方ないですけど。