月変について質問です。

質問

月変について質問です。
経理担当をしております。
社会保険関係は古くからいるお局様がやっております。
私は昨年入社した新人なのですが、期末期初に残業が多く、算定の標準報酬決定で9月分からの社保の等級が上がるのは覚悟しておりました。
でも先日私が月変で7月分から等級が上がるという事を言われ、ちょっとびっくりしました。4月に昇給はありましたが4千円でしたので月変対象ではないと思っており、変更される等級を拝見しましたところ
残業代を入れて算出し手続きをしていたようなのです。
月変は残業を入れずに固定給の変動がありその結果２等級変動したら届を出すのではないのでしょうか？と指摘したところ
社保からの冊子には月変の際、残業も入れるって書いてあるわよ！ちゃんと読みなさいよ！と怒られました。
どうも納得がいかないのですが、この話を再度出す事も出来ず悶々としております。
9月分からの等級アップを覚悟していたのに7月分からという事で2カ月分で1万4千円も多く控除されてしまいます。

今まで他の会社では社保関連事務もしていたので、今回の事がどうしても腑に落ちず・・・
このような月変もあるのでしょうか？

回答No.3

ben0514 · ベストアンサー

あなたが間違っています。

月額変更のタイミングは、固定賃金の変動は正しいですが、そのタイミングの対象期間内の残業は含めます。したがって、４月に昇給されれば、月額変更の対象になるかを検討し、その検討には４月以降３ヶ月の変動賃金を含めた賃金で考えなければなりません。

算定基礎は、タイミングがすでに決まっており、固定賃金の変動については考慮しません。しかし、その他は月額変更と同様に考えます。しかし、算定基礎の対象期間にかかる期間で月額変更届の対象となる場合には、月額変更が優先されることになります。

採用時の社会保険の等級も注意が必要ですね。残業が見込まれている場合などの場合には、本来含めて算定すべきでしょうからね。

あなたが前職等で誤った手続きをしていた可能性もありますね。
前職等の従業員からすれば、昇給となる事務が多いと考えると、将来の年金を不当に下げられ、会社の負担すべき保険料も免れたと考えることも可能です。小さい会社などの従業員は、手取ばかり見るため気付かれないかもしれませんがね。

他人の誤りを指摘する際には、正しい情報を改めて整理すべきですね。
それでも、納得できなければ、勤務外で、あなた自身の賃金台帳を給与明細から作成し、それをもって年金事務所で確認されてみてはいかがですか？

回答No.4

hinode11

４月、５月、６月の各月の支払基礎日数がそれぞれ１７日以上あり、それら３カ月の給与の月平均額（報酬月額）に対応する標準報酬月額が現在の標準報酬月額に比べて２等級以上の差が生じた場合は、７月の標準報酬月額が改定されます。これが「随時改定」です。会社は被保険者報酬月額変更届を提出します（月変）。
【根拠法令】厚生年金保険法第二十三条

もし１等級の差が生じた場合は、９月の標準報酬月額が改定されます。これは「定時決定」です。会社は被保険者報酬月額算定基礎届を提出します。
【根拠法令】厚生年金保険法第二十一条

回答No.2

yara

固定的賃金（あなたの言う固定給）とは基本給、時給、手当等の事です。
当然残業は手当ですから、含みます。
http://www.sr-kyuyo.com/koujyo/syakaihokenryo/getugakuhenkou.html

回答No.1

noname#222486

お局様の通り、残業代も含みます。