出勤停止及び解雇について

質問

出勤停止及び解雇について

教えてください。

パートでマンションの受付のようなものをしております。そのマンションの管理人のパワハラ及び、勤務態度がひどいため会社に相談しました。
しかし、会社が何も行動をおこさないため、私の同僚が管理人の実態を書いたビラをマンションの理事長の奥さんに見せてしまいました。それを、理事長の奥さんが勝手に持ち帰り、会社に報告。
その翌日より全員出勤停止に。
理由としては、会社に不利益をもたらす行為ということです。
ただ、私はその場に居合わせず、全く知らないうちに行われたことです。（事後報告は受けました）

しかも、マンション内では実態とは違う噂が流れており、私達は悪者に。管理人は理事長と癒着しているので、管理人の指示で理事長より不必要の裁断が下されれば、私達は解雇になるでしょう。
仮に戻れたとしても、今までどおりにいくわけもなく。

今の時点で会社に何を求めることができるか、もしくは解雇となった場合どのようなことを求めることができるか教えてください。契約は3月まであります。
一応、解雇の話が出てきた場合は不当解雇と思われるので、会社に対して私の要望を書いた誓約書を提出しようと考えております。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 私の同僚が管理人の実態を書いたビラを

ビラって何枚も印刷とかしてたのでしょうか？
就業時間中に、会社の機材なり事務用品を使って、そんなビラを作ってたって話なら、多少なりとも懲戒の対象にはなり得ます。
ビラの内容次第では、出勤停止って処分も順当になる可能性はあるかも。

その同僚個人の責任とかにならなかったのでしょうか？

> 管理人のパワハラ及び、勤務態度がひどいため会社に相談しました。
> しかし、会社が何も行動をおこさないため、

こういう事はしっかり記録を残しておかないと、

> しかも、マンション内では実態とは違う噂が流れており、

会社としては、その管理人なりの報告に基づいて適正な処分を行ったって事で、事実を知りえない場合には不当解雇って話にはならないです。
過去に相談した記録なんかも無いのなら、会社は知らなかったで通りますし。

日付を入れた書面で相談、改善請求を行い、写しを残しとくとか。
改善請求を行った記録を、手書きのメモでも良いので、内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などと一緒に残しとくとか。
ＩＣレコーダーなどで記録しとくとか。

きちんと段取り踏まないと、問題がこじれるだけで、余計な時間と労力のみ浪費する事になると思います。

ベストな選択としては、労働組合を通して会社とキッチリ団体交渉に臨むとかだと思いますが…。
謝るべき所はしっかり始末書なんか書いて謝った上で、事実関係の確認とか、問題点の改善の請求とか、継続勤務する前提で無いと、交渉しにくいです。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談するのが良いと思います。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

> 一応、解雇の話が出てきた場合は不当解雇と思われるので、会社に対して私の要望を書いた誓約書を提出しようと考えております。

「今後は～致しません。」とかなら誓約書ですが、要望を書くのなら要望書とかでは。

その内容によりますが、自分が会社の立場で悪意を持って対応するのなら、
こんな感じの要望書を出して一人だけ助かろうとしている奴がいるとかって事で、相手をかき回すとか。
質問者さんだけに解決金出す代わりに、従業員は解雇に異議申し立てないとかの誓約書書かせるとか。
個別にあしらう方が楽です。

お礼

回答ありがとうございました。
ちなみに、ビラは作成者の自宅で数枚印刷したのみです。
今更ですが、書面にて請求を行い、記録を残していればよかったと思います。色々と段取りが甘かったのが悔やまれます。

まだ会社とのやりとりはこれからなので、労働者支援団体への相談も念頭に入れてことにあたりたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

lllyulll67

実際に会社に不利益をもたらしたかどうかは管理員の事でしょう。
貴方方は理事会から言われているのですか？
理事長一人では決議できませんよね。（他の理事にそれとなく話すという手もありますが・・・）
今は理事長より会社相手なので重点はそちらに。
出勤停止ですと給料はゼロですか？
貴方方が悪者にされた理由とは？
それに対して反論はできますか？（証拠・理論的に）
管理員と理事長が癒着している根拠は？また癒着が事実ならそのメリットはなんでしょう？
他の理事は黙認ですか？
戻った後の事をいま想像しても仕方ないので、現時点で出来るのは、一人でも入れる労働組合を検索され
相談なさる事のように思います。
解雇となれば懲戒なのかにもよりますので現時点では解りません。
解雇と言われてから争うのでは間に合わなくなりますので早急に相談された方がいいでしょう。

お礼

回答ありがとうございました。

ご質問ですが、
＞出勤停止ですと給料はゼロですか？
かれこれ１０日程になりますが、時給制なので当然ゼロです。
＞貴方方が悪者にされた理由とは？
管理人側についたパートが１人いまして、その子を私達がいじめていたという噂を流されています。
＞それに対して反論はできますか？（証拠・理論的に）
これはなんともいえないです。

やはり労働組合を考えるのが一番いいようですね。
他の仲間と早めに手を打ちたいと思います。

ありがとうございました。