再びです 解雇について

質問

解雇されたものですが　解雇は撤回していると会社は主張してきました
会社の顧問弁護士に1度会いましたが　出勤に偽りがあるとの言いがかりを付けられました　出勤には車を使っていましたので高速のＥＴＳを提出しなさい　それである程度出勤が認められるかもとも言われました
私としては　矛盾が多くあります　
第１に　何の調査もなく本人に対しての調査もなく2月26に解雇したことです
第2に　解雇した後慌てて解雇撤回であり　自宅待機中に調査するとのことです
第3に解雇後に　弁明の機会を2回も与えたとの主張です

私は無実ですが　立証がしにくいのです　タイムカードが不正だとか
出勤していないとか言われても　証拠をどのように立証していけば良いのか分かりません
ＥＴＣは証拠の1つですが　高速代金を浮かすこともしていました
浮かすことは不正ではありませんが　下道を通っていたことを立証など出来ません
2人しかいない職場での出来事ですから　一方が不正しましたと証言している中どのようにすればいいのか分かりません
証言者は何らかのメリットがあり　会社側の証言者になったことと思われますが　噂では金銭ですが　あくまでも噂です　噂が出回ることがおかしな話ですが　酔った勢いで本人が酒場で話したそうです
で　教えて欲しいのは戦い方です
立証が双方難しいと思われます　会社側は証言者の証言のみ
私はＥＴＣの結果と私のマンションの管理人ぐらいです
どちらも　決定的ではありません（私の考えですが・・・）
戦い方を教えてください

回答No.5

origo10 · ベストアンサー

類似？の質問がありましたので、ご紹介します。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1480394（一度通告した解雇の撤回）
「使用者の行なった解雇予告の意思表示は一般的には取消すことを得ないが、労働者が具体的事情の下に自由な判断によって同意を与えた場合には、取消すことができると解すべきである。解雇予告の意思表示の取消に対して労働者の同意がない場合は、自己退職の問題は生じない(＝解雇予告有効のまま)。」(昭和25.9.21　基収2824、昭和33.2.13　基発90)の内容を労働基準監督署等に確認して、「使用者の行なった解雇予告の意思表示は一般的には取消すことはできない」と解雇はまだ撤回されていないという主張も考えられると思います。
行政解釈は「労働基準法解釈総覧」に出ているのではないかと思います。
http://books.yahoo.co.jp/book_detail/31630490（労働基準法解釈総覧）

当事者間で解決しようとしても、会社側に弁護士がついているのであれば、なかなか主張を通すことは難しいと思います。
ほかの方が勧めています労働基準監督署への相談や、労働局長の助言等行政機関の活用、弁護士への相談等が考えられると思います。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2840366.html（相談先等）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html（個別労働紛争解決制度）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/seido.html#sidou（労働局長の助言）
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html（総合労働相談コーナー）

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%96%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=M29HO089&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（民法）
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%93%ad%8a%ee%8f%80%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO049&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（労働基準法）

参考URL：

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1480394

お礼

大変貴重な時間を私に割いていただき感謝しております
弁護士を信頼できないのです
以前詐欺にあい　弁護士に依頼して戦ったのですが　いろいろ騙されお金だけ取られました　その弁護士は今は塀の中にいますが
心身とも疲れ果てました
しかし　頑張って戦っていきます

回答No.4

noname#25891

私も監督署に相談するのがいいと思います。
もしかすれば、同じような目にあっている人がいるかもしれません。

私の知り合いも、給料が払われないまま理由もなしに突然解雇され、監督署に行きました。
結果、（直接ではないようですが）、その会社が何度もそういうことをしていたことや、それまでの人で戦った人が一人しかいないこと、その一人も結局泣き寝入りするしかなかったことを知ったそうです。

個人で会社に立ち向かうのは本当に難しいのです。
やはり専門家に直接聞くのが吉。
まずは監督署へ行ってみて下さい。
その後戦うとなると、弁護士が必要になるかもしれません。
頑張ってください。

お礼

ありがとうございます
こちらの証拠がタイムカードとＥＴＣ記録だけなんです
ＥＴＣはすべて使っていたわけではなく高速代金を浮かすため　下道を走ることもありましたから　難癖は付けられると思います
頑張ります

回答No.3

boisan

タイムカードが不正と言うのはどういう事なのでしょう？
手書きでもしていたのでしょうか？

とりあえず、会社側の証言でいつあなたが欠勤していたと主張しているのか確認して、その日の内１日でも出勤していた事が立証されれば、会社側の主張が間違っていた事の証明になります。
あとは、何故そんな嘘を付いたのかを付き詰めて行けばいいのではないでしょうか？

出勤していた証拠は、ビルの管理人(警備員など)と会っていなかったか、仕事で何らかのアウトプットしたものがないか、会社からのメール送信、FAX送信など何でもいいと思いますよ。

あくまで素人考えですが。

補足

タイムカードを2人で打ち合いしていたとの主張です
例えばＡさんが出勤していない日は　Ｂさんが変わりに打刻といった感じのことを会社側は言っているのだと思います
こちらの話も聞かず　その日に解雇ですからおかしな話だと思うのです
解雇した後で　弁明の機会などあるはずもないように思うのですが　間違っていますか？

回答No.2

futotani3

ごめんなさい、素人ですが、
まず、会社側が解雇というなら、解雇に当たる
理由や、証拠は会社側が先に明示するのでは？と疑問です。
出勤に偽りがある、といわれたのなら
その証拠を提出してもらえるはずです。
会社側が解雇と言い出しているので、証拠を出すのは会社側
ではないでしょうか？

不当解雇でグーグルなどで検索するとけっこうヒットしますが
商売目当てのサイトも多く、ここは事業所を所轄している
労働基準監督署に事情を相談してまずはアドバイスを受けてみては
どうでしょうか？

補足

早速のお返事ありがとうございます
労基はダメです　会社側かな？って思うぐらいです
感情的にはならず抑えて話しましたがあなたの落ち度はないですか？とかいいます
門前払いにあった感じです

回答No.1

isoyujin

業務日誌がなくても、ＰＣの更新記録や営業記録はないのでしょうか？
職種も不明ですが、貴方が復職を希望しているのかどうかも良く分かりません。それとも良い条件でも退職を希望しているのでしょうか？
個人で入れる労働組合がありますよ。

補足

ありがとうございます
ＰＣなど使っている会社ではなく
スーパー勤務です　生鮮食品のです
テナントで入っていますから　他の部門は直営さんです
ですから　何人かに証言をお願いしましたが　もうすでに会社側に抑えられていました　厄介な事は遠慮したいとのことです
数人が同じ台詞でした