従業員から役員への身分変更時に行なうべき手続について

質問

当社では本年６月末の定時総会で２名が取締役に就任しました。
１名は定年前だったので就任時に退職金を支払い、
もう１名は６０数歳の嘱託者で既に退職金の支払いは終わっています。
両名とも正式な（兼務役員ではない）役員になります。
この２名について離職手続等の処理をしなければなりませんか？
また、それ以外の必要な手続きがあれば教えて下さい。

失業保険はどうなりますか？
いま離職手続を行うと当然失業手当の受給はできないと思いますが、役員を辞任する時にももらえないのでしょうか？

回答No.4

snowbees · ベストアンサー

＃１の補足です。Googleにキーワードを入れてクリックして下さい。

お礼

ありがとうございました。
非常に解かり易い解説で大変参考になりました。

回答No.3

noname#24736

#2の追加です。

残念ですが、今まで掛けてきた保険料はまるまる「無駄」ということで、救済的な処置はないのです。

お礼

ありがとうございます。
原則論としてはどうしようもないのですね。
「昇進」もよくよく考えて受けないと後でとんでもないことになってしまう典型例みたいなものですね。

回答No.2

noname#24736

兼務役員でなければ、雇用保険の加入資格がありませんから、資格喪失の手続きが必要です。

又、雇用保険は失業状態に有るときに支給されるものですから、取締役に就任した場合は、受給資格が有りません。

役員を辞任した場合も、雇用保険に加入していませんから受給できません。

補足

つまりは今まで掛けてきた保険料はまるまる「無駄」ということですか？
他に救済的な処置はありませんか？

回答No.1

snowbees

「役員　雇用保険」を入れると下記ウエブ：実態が従業員ならば被保険者になれる様です。

参考URL：

http://www.google.com/search?hl=ja&ie=UTF-8&oe=UTF-8&q=%E5%BD%B9%E5%93%A1%E3%80%80%E9%9B%87%E7%94%A8%E4%BF%9D%E9%99%BA&l

補足

すみません。
参考ＵＲＬがヒットしません・・・・