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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：拘束時間が勤務時間として認められない件が度々あるので、質問させて下さい）
拘束時間と勤務時間の認識についての問題
このQ&Aのポイント
- 拘束時間が勤務時間として認められない件が度々あるので、質問させて下さい。副業でとある企業内託児所でバイトしてます。勤務時間は子供のお迎え時間までで、毎日微妙にバラバラです。しかし、お迎えが遅れれば私の退勤時間も延びます。最近起きた出来事で、公休日に部屋の整頓を頼まれたのですが、お迎え時間が早くなってしまい、掃除中に一区切りをつけて帰ることになりました。しかし、主任は18時までの勤務時間を認めず、おかしな行動として私を非難しています。
- 部屋の整頓の依頼は明確でなく、お迎え時間が17:15だったため、18時までの勤務時間を認めないと主任が主張しています。しかし、私は指示に従って掃除をしていただけであり、他のおばちゃん先生が頼まれたこと以外の作業を行いました。私は勤務時間を認められないのは不公平だと思っており、主任との意見の食い違いに悩んでいます。
- 主任は私の質問と確認にセコいと感じ、他の同僚に私のことを悪口を言って回っています。私は時間に厳格な勤務態度を貫くことが重要であり、少ない報酬でも我慢して働いています。しかし、主任は他の部下には時間ボーナスを与える一方で、私には勤務時間を認めない態度を取っています。私は主任の下で働くのが辛くなってきており、転職を考えるべきか迷っています。
- haisai-haisai
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質問者が選んだベストアンサー
回答にはなっていませんが。 理屈は、あなたの言うとおりでしょう しかし 結局は 企業なんて 「セコイ」ものですよ 超一流といわれる企業でもほぼ全社「セコイ」ですよ 会社（職場）なんてのは 「ごますり」「世渡り上手」が生き易い世界です 例をあげれば 拘束は９時間ですしね（昼休みは１時間、勤務時間にはならない） 残業は５分足りなくても 切捨て 休日手当ては（土曜日は休日ではないと屁理屈つけて）でない 深夜手当ても（あなたは不規則勤務者だから）でない サービス残業はあたりまえ なんでもかんでもありです 出世は 「ごますり」が一番早いですしね 屁理屈の世界ですよ -------------------------------------------------- ただし そのような事態に対して 面とむかって 会社へ抗議するような人は たいがい その会社をいつの間にか 退社しています （会社に解雇されたのかどうか不明） ということで 日本の会社では あまり 事を荒立てる ようなことは しないほうがいいでしょうね あなたが その職場が大嫌いなら別ですが。
お礼
回答ありがとうございます。 この頃は本部の方もかなり経費を抑えているらしく、 いろいろなことがままならないらしく、 とうとう、自転車で通勤している方にも交通費を請求させ、 保育室に寄付させ、それで経費をまかなうことにすると、 主任が言い出しました。 必要経費は堂々と請求すればいいのに、 またまた本部にいいカオして、現場にしわ寄せです。 さすがに、スタッフの交通費を経費にと充てにするところは 前代未聞です。。。。 事を荒立てない方がいいというのは、共産圏っぽいですよね、 そして何もいわない代わりに、やる気もなくなるという、 まさに共産国。 確かに，ごますりとか世渡りが大事なのもわかります。上司も人間ですからね。 沈まぬ太陽の恩地くんも、やり方他にあるだろう、とツッコミたくなります。 長くなりましたが、気持ちに整理が着きました。ありがとうございます。