時間外勤務を知りたいのですのですが・・・。

質問

出産を期に前職を退職した専業主婦です。
保育園の目星も一応付けて、実家の母へも協力をお願いできましたので、働きに出たいと求職中です。
求人票を見ていると、時間外勤務がどれ位ありますという目安が書いてありますよね。

保育園のお迎えの関係上、大体、毎日どれ位の時間に退社できるのか知りたいのですが、面接の時点でそんなことを聞くと、やる気がないとかあまりに時間制限のある人は雇えないとかマイナスに働いてしまう気がします。
基本的に保育園利用で、私が出来る限り送り迎えなどを対応する予定で居ます。
ただ急な残業で急にお迎えに行けない場合、突発的に体調を壊し長期的に保育園を休む事になると、母に協力をお願いするつもりで居ます。
母は、専業主婦で家に居るのですが、５０の手習いで習い事をしています。
週に２日～３日ほど。
これが、平日の夜なんです。(一緒に習い事されている方は仕事を持ってらっしゃる方も多く、どうしても生徒さんが集まれるのがこういう時間になってしまうらしいです。)
前もって決まっている場合は、孫が可愛いので、習い事を休んでも預かってくれるといってくれていますが、母の習い事の日に、私の急な残業が重なりでお迎えがいけないとかなると困りますし、何より母に負担をかけてしまいます。
今まで、私達子供の為に必死に働いて、苦労してきたんだから、子供の手の離れた今は、自分の好きなことに時間を使って欲しいと望んでいます。
そういう思いもあり、私的には、あまり残業のない仕事を探しています。

独身時代に、勤めていた会社は、求人票には残業はそんなに多くないと書いてありましたが、実際働いてみると、毎日３時間～５時間くらいの残業がありました。
独身で自分に使える時間が沢山あったから、勤められたのだと思います。
結婚後は、家の事もしないといけないので、そういう訳にもいかず、転職し、これも１ヶ月平均１５時間程度と言う比較的残業の少なそうな仕事を選びました。
こちらは、逆に１５時間と書いてありましたが、毎月ほとんど残業はありませんでした。

求人票の、時間外勤務の欄は目安で、あまり信用し過ぎないほうがいいかもって思いました。
今、仕事を探すに辺り、その辺がとても気になっています。
保育園が夜７時までなので、それまでにお迎えに行かなければなりません。
大体、通勤圏内３０分までで探しているので、遅くても６時半前後には会社を出なくては間に合わないと思います。

その辺りを、うまく聞き出す方法はありませんでしょうか？
ただでも、不景気で仕事が無く、面接でそう言う事を言うと、マイナスにしかとってもらえない気がして困っています。

回答No.1

jajaja213 · ベストアンサー

こんにちわ。

会社で人事＆面接を担当しています。

求人票にのっている時間外勤務はあくまでも目安でみた方がいいと思います。

平均残業時間が月20時間と書かれていても、

月20日勤務／毎日1時間の残業＝月20時間
月20日勤務／忙しい5日間だけ4時間の残業＝月20時間
会社の体制により違ってきます。

実際の残業時間より少なく書いてある会社もあるでしょうし、
多く見込んで書いてある会社もあるでしょう^_^;

急遽、
1、退職者や休職者が出た場合
2、大量の受注が入った場合（今までにない位の）
3、トラブルが発生した場合
4、その他の想定外の事案が発生した場合
この様なことがあれば、元々の残業時間が少ない会社だったとしても、
急遽残業を要請される可能性もありますよね。

そこで必要なのは、時間外勤務の明確化よりも
「質問者様の時間制限が会社側の体制や状況と合うか？」です。

お子様がいるのであれば、時間制限があるのは当り前です。
・時間制限ありでも大丈夫な業務内容
・業務体制が明確であり、人員的にも余裕がある会社
でなければいけません。
また、そのような会社でなければ働き続ける事は難しいですよね。

＞その辺りを、うまく聞き出す方法はありませんでしょうか？
まず！聞き出すよりも、自分の状況を先に説明した方がよいかと思います。
何時迄に退社できますか？ではなく、自分の状況を説明してそれでも大丈夫かどうか？
と先に聞いて見た方が良いかと思います。

1、母が近くに住んでいるので支援が受けれること
⇒事前に決まっていれば残業も可能であること
⇒突発的な病気の時は面倒を見てもらえること
2、保育園のお迎え時間及び退社時間
⇒最終の時間は○○時迄なので、○○時迄の残業は可能であること
3、行事などで早退等があるかも知れないこと
⇒近々の予定があれば面接時に申告してすること
＊書類選考の場合も同様に、きちんと書いて下さい。

私の会社でも部署によって条件が異なります。
・時間制限ありでも大丈夫な業務内容
・時間制限ありだと厳しい業務内容

時間制限ありでも大丈夫な業務の部署には、お子さんが居る方も沢山働いています。
募集時にもお子さんがいる方を積極的に受付してます。

時間制限ありだと厳しい業務の部署には、お子さんが居る方は働いていません。
募集時はお子さんがいる方も受付していますが、双方の条件が合わずに雇用には至りません。

この様に、会社の体制や業務内容に質問者様の状況が合わなければ雇用には至りません。

お子様がいるのだから、時間制限があって当り前なんです。
会社側もそれは十分承知の上です。
お子様がいるのに、時間制限なしで働けるなんて思ってもいません。

今回募集している業務内容が時間制限ありでも働ける内容であれば
会社側が重要視するのは、
「質問者様の時間制限が会社側の体制や条件とあうか？」です。

その事を見極める為にも、私であればきちんと時間制限があることを話して欲しいと思いますし、聞きだします(^^)

＞私的には、あまり残業のない仕事を探しています。
であれば、絶対に自分の条件は言いましょう。
私はお子さんが居ても永く働いて欲しいと思ってますので（会社によって違うと思いますが）
無理なく（精神的な負担なく）働いて欲しいと思ってます。

その為には、その人が無理なく働ける条件を聞いて会社側の体制と合うか？を重要としています。（もちろん能力も重要ですが）

質問者様にとっても、自分が無理なく働く事が一番良い事だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
面接をしてくれそうなところを見つけて、まずは事情を説明してみようと思います。

回答No.2

papa42

まず、採用条件に残業ナシと書いてあるところを選ぶ。
残業について書いて無ければ　面接のとき　残業があるか無いかを確認する・・・少しはあると回答があったら　実際には何時間か分かりませんから、その会社は断る。
全くの残業ナシという職種も結構ありますから　見つかるまで探すことです。中途半端に妥協して就職すると　あとあと　本人にとっても会社にとってもトラブルの種になるだけです。
なお、一般論でいえば　正社員だと残業有りが基本ですので　残業ナシですとパート等が主体になるのでは。その辺は割り切らないと・・・

お礼

ご回答ありがとうございます。
ごもっともだと思います。
しかし、私の勤めていた前社はパートでも残業が発生していました。