時間短縮勤務時の残業について

質問

私は現在育児中につき、時間短縮勤務（通常７時間半/日の週５日を６時間半/日の週5日勤務）にしてもらっています。
そのため、給料は通常よりも１割カットされています。

先日、どうしても大量の仕事が突然入り、上司に残業してほしいとのことで、２時間半多く会社に残り仕事をしました。
家族（夫）に保育園への迎えなどすべてを、その日だけ任せることができたので、できたのです。
しかし、時間短縮勤務者は、残業しないことが前提のため、
先日の超過勤務分のお給料がもらえないみたいです。
私としては、上司からどうしてもってことで、家族に協力を願い、
仕事を残ってしたわけですが、給料がでないとなるとサービスになってしまいます。

どうしたらいいでしょうか？

回答No.1

youko_may · ベストアンサー

私も１１ヶ月の息子を保育園に預けて働いていて、会社には時間短縮勤務依頼書を提出して受理されております。給料ももちろん減給されています。

しかし、私も質問者様同様に残業をお願いされることがあり、月に２－３回、３時間近く残ることがありますが、残業代が適用されないゆえ、私の場合は上司に掛け合い、その分別の日に早く帰らせてもらっています。

同様に上司さんに相談されてみては如何でしょうか？

回答No.2

j_nishiz

６時間半＋２時間半＝９時間ですよね。

労基法では８時間以上は認めていませんから、
法律上は残業代は払わなければいけません。

といっても、上司と揉めるのも困るでしょうから、
Ｎｏ１さんのご意見に賛成です。