自己都合による退社？

質問

数年前の話になるのですが・・・。

私は、派遣会社にアルバイトとして雇用され（派遣登録せず）、
委託の形で別会社で勤務していました。

その仕事がなくなるということで、別の仕事をしないかと
言われました。

しかし、いままで扶養内で勤務していたのに、
フルタイムの派遣になってほしいといわれたので、断ったところ、
じゃあ、自己都合による退職になりますと言われました。

ちょっと腑に落ちなかったのですが、雇用保険には入って
いなかったし、別にいいやと思ったのですが、

わたしがもし最初に派遣登録していて、別の職場を紹介されていたら
従わないと自己都合による退職かなと思いますが、
派遣じゃなかったのに、自己都合なの？と
いまさら疑問がもくもく膨らんできました。

こういう場合、自己都合でしょうか。会社都合でしょうか？
また、自己都合でやめさせることにメリットはあったのでしょうか？
ご意見お聞かせ下さい。

回答No.2

hardtechno

新卒は最低3年は同じ会社で、と言われますし、
社会の事もある程度わかってきたころだと思います。
ですので、スキルアップのための転職と考えれば
3年は短いとは判断されません。が、もちろん3年ごとに
転職を繰り返していたら、それは問題ですけど。

お礼

回答ありがとうございました

回答No.1

bea1212

こんにちは。

ご質問の件は、社会保険労務士やハローワークが詳しいので、
次回退職なさるときは、その前に相談されるとよいと思います。
今回の件でも、もし納得いかなければハローワークで話を聞いてもらえます。

今回の件は、契約期間があれば契約期間満了、
なくても、労働条件が変わったためなどの理由があると思います。
（自己でも会社でもない都合のような扱い？）

会社都合だとハローワークから問い合わせがいったり、
補助金とかの兼ね合いもあったような……
様々な理由で、会社都合にはしたがらないです。
退職する側も、事を荒立てたくないので、
会社による都合であっても、自己都合にする場合も多いと聞きます。
質問者様のデメリットとしては
転職なさる場合、応募先で「簡単に仕事を辞めるひとなのだ」と
思われることです。
今回の場合、アルバイトですし、理由もあってのことですので
その辺を面接できちんと説明なされば、さほど問題もないかもしれませんが。

そのあたりをはっきりさせたいとお考えなら、一度ハローワークへ相談に行かれることをお勧めします。

お礼

ありがとうございます。

そうですね、今度は疑問があった時はハローワークに聞いてみます。

詳しく説明できないのですが、他にもいろいろあって
「ここの派遣会社ってちょっとずるいなー」という印象をいだく
ような退職になったので残念でした。
退職するときぜひ派遣登録してくださいと
言われたので、丁重にお断りしました。笑

３年つとめたのですが、自己都合だとやはり、
簡単に仕事を辞めるひとなのだと思われるのでしょうか。
それは悔しいです。

回答ありがとうございました。