tomo0222のプロフィール

当社で初めて紹介予定派遣で社員を正式採用しました。 派遣期間2ヵ月後に正社員として採用となりました。 ここでご相談です。 当社の就業規則では、雇入れの日から起算して6ヶ月（試用期間）の継続勤務があった社員に対し、 10日間の有給を与えるとあります。 この場合、初めの派遣期間を試用期間として通算すべきなのでしょうか？ それとも、2ヵ月後の正社員になった時点から起算して6ヶ月（通算8ヶ月）で有給を与えるべき なのでしょうか？ 識者の方、ご指南いただければと思います。 よろしくお願いいたします。

現在、アルバイトで10時から17時まで水、木、金曜日に働いています。会社からもらった雇用契約書には、休日は、日、月、火、土、日曜日と書かれています。この場合、雇用契約書に書かれている、休日に当たる日に出勤すると、休日出勤扱い通常の(時給の１．３５倍)になるのでしょうか？また、残業の時給についても教えて下さい。会社では、１日の労働時間が8時間以上でないと、残業割り増し時給通常の時給の(1.25倍)にならないといわれました。契約では、17時までの勤務なので、17時以降は、割り増し賃金での計算になるのではないのでしょうか？

今回の震災で計画停電対策をしなければならない。（節電対策） とはいっても、営業を止めたくない。営業時間を短縮させたくないという店舗・工場は多いはず。 ある、アミューズメント施設（パチンコ店）から相談を受けました。 「停電しても自家発電で営業できるシステムを・・・提案してくれ。」と・・・ そこでパチンコ店で発電機を入れるとしたらどれくらいの容量が必要になりますか？ また、物代・工事代を考えた場合、金額的にいくらぐらいかかりますか？ パチンコ店の場合、空調・照明・パチンコ台が主だと思しますが。 設備の内容を下記に示します。 ご教授お願い致します。 空調機：20馬力の空調機（室外機）21系統 　　　　　室内機94台 パチンコ台：約670台　スロット台：約210台 照明は不明だが、２フロアーの地方の大型店です。 場所：神奈川県です。 素人な質問で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

派遣社員として働いて２年です。 派遣先は派遣から正社員になる制度がなく、希望しても正社員にはなれません。 でも、社員の人は私を気に入ってくれてどうにか正社員になれないかと頑張ってくれています。 そこであがった案は、一度会社をやめて、新規で面接を受けてみたら正社員として雇ってもらえるとなりました。 なぜかかわりませんが、その面接を受けるには２～３ヶ月、その会社となんのかかわりもない 期間がいるとか・・・そのために２～３ヶ月は職を失うことになります。 そんな制度ってあるんですか？ 派遣としての契約を切って、すぐ新規に面接を受けるってことはできないのでしょうか？ ご存知のかたは教えてください。

派遣社員として働いて２年です。 派遣先は派遣から正社員になる制度がなく、希望しても正社員にはなれません。 でも、社員の人は私を気に入ってくれてどうにか正社員になれないかと頑張ってくれています。 そこであがった案は、一度会社をやめて、新規で面接を受けてみたら正社員として雇ってもらえるとなりました。 なぜかかわりませんが、その面接を受けるには２～３ヶ月、その会社となんのかかわりもない 期間がいるとか・・・そのために２～３ヶ月は職を失うことになります。 そんな制度ってあるんですか？ 派遣としての契約を切って、すぐ新規に面接を受けるってことはできないのでしょうか？ ご存知のかたは教えてください。