離職票の離職理由は今後何か影響しますか？

質問

会社ともめて退職し、６ヶ月目にしてようやく離職票が届きました。
（その間、催促は自身からと職安からそれぞれ数回ずつ）
その離職票内の事業主側の離職理由が「事業主からの働きかけによるもの－解雇（重責解雇を除く）－」になっていました。
具体的事情記載欄には「解雇」としか書かれていません。
解雇されたと思うと納得いかないのですが、収入がなくなって半年も経つので、職安には事業主の言い分に同意という形で申請し、すぐに失業給付金を支給してほしいと思ってます。
ただ、離職理由が今後の人生に影響があるようでしたら、異議申し立てしようと思っています。
そんなに今後に関係ないようであれば、もうあの会社に関わりたくないですし、これ以上ズルズルしたくないので、自分の心の中で「自己都合で退職したんだ」と思っておけばいいと考えています。
離職理由の今後の影響について是非お教えください。

退職時の会社の言い分は「懲戒解雇を検討している」で、こちらの言い分は「悪い事はしていないが、このようにもめてしまってはもう働けないから。」と自己都合で退職届を提出して帰っています。

回答No.3

zakikko · ベストアンサー

結論から言って、離職事由は、今後に影響することはありません。次に就職する際に、前の会社を辞めた理由をバカ正直に言う必要はありませんし、それを聞く事業主もあんまりいないと思います。
ただ、失業保険がすぐにほしいというのであれば、会社都合の離職事由のほうが早くもらえます。あとは、自分の気持ちの持ちようだと思いますが、お金を早くもらえることと自己都合でやめたという気持ち（プライド）のどっちをとるかです。
また、これは私の感想ですが、退職して半年も離職票をくれない会社とは早く縁を切るべきですね。私は会社で一人で事務を行っていますが、人事的なの手続きは、本人が困らないようにいち早くするのがあたりまえなのです。そういう会社は社員が替えのきくものと思っているのが大半です。unos1201がおっしゃるとおり、これ以上かかわないほうがいいと思います。

お礼

皆さん早速の回答ありがとうございます。
PCの調子が悪く、お礼が遅れました。申し訳ありません。
また、まとめてのお礼とさせて頂きます事お許しください。
皆さんのアドバイスをふまえ、解雇でサインしようと思います。ちょっと悔しいですが、もうあんな会社関わりたくないので。
再就職の時の事が少し気になりますが、もし退職理由が問題になった場合はちきんと説明して、理解してくださる会社を探そうと思います。
（私の住んでいるところはまだまだ閉鎖的な地方都市ですので、辞めて２～３年までは前職場に電話して、就業期間と退職理由を確認する会社が多いようです。）
それにしても職安はあてになりませんでした。こんなに長引くなら労働基準監督省に訴えればよかったです。

この度は本当にアドバイスありがとうございました。
出来れば皆さんに20point差し上げたかったのですが、すみません。。。

回答No.2

noname#4066

私も何回か転職したことがありますが、離職理由が関係するのは、失業手当をもらえる期間が異なるだけで、今後の人生で離職理由なんて全く関係ないと思いますよ。

　転職先でもそんなことは調べませんし、むしろ「自己都合」より失業保険のもらえる期間が長い「解雇」を希望する人の方が多いのではないでしょうか？

　「懲戒」というのがよくわかりませんが、記載欄に「解雇」としか書かれてないなら、そのまま失業申請したほうがよろしいのでは？　私だったら「解雇」のままにします。

回答No.1

unos1201

もう１５年程度前ですが、会社から解雇通告されました。１ヶ月の待機期間があり、その間に次の会社が決まったので、給料日に退職できるようにその月末に退職したい自己都合の退職願いを出しました。待機期間はあと５日あったのですが、実際はあとからもらった雇用保険の理由が会社都合による解雇でした。

納得がいかないのですが、次の就職先も決まっていたのでそのままです。気持ちの上では解雇の待機期間内の自己都合退職でしたが、もう２度と顔も見たくない状態でしたのでそのままです。実際に逆に人を使う立場になって、考えが変わりました。会社都合なら、退職の早い時期から失業保険が支給されます。

しかし、自己都合なら、待機期間が長いのです。生活を考えると、会社都合の方が失業保険を取りやすいのです。気分は悪いですが、これ以上かかわらない方をお勧めします。新規の会社では会社都合か自己都合かの確認を退職した会社で調べてもらわないと判りません。だから、気にする必要はないのです。変な会社とは早く手を切った方がいいと思います。