社会保険料の随時改定

質問

４月～６月の報酬を元に、１０月から翌９月分の標準報酬が決まるのが、本来の姿だと思いますが、７月に２等級以上固定賃金が上昇して、８月、９月も続いた場合は、１０～月９月分はどこを基準にするのでしょうか？

回答No.1

noname#24736 · ベストアンサー

7月に２等級以上報酬月額が上がった場合は、7、8、9の３か月分の報酬を記載して10月10日までに月額変更届を提出します。
そして、11月の給料から10月分の新標準報酬による保険料を控除することになります。
この新しい標準報酬月額は、次の定時決定または随時改定が行なわれるまで継続します。

回答No.2

naosan1229

７月に支給された給料から固定的賃金が上がりましたら、７・８・９月の給料支給総額の平均の等級が、従前の等級（この場合は９月に反映される、今年の７月に提出する算定基礎届で決定された等級。）よりも２等級以上あがっていたら、１０月の随時改定の対象となります。
つまり、算定基礎届で９月から等級が変更となり、随時改定で１０月からさらに変更となる場合があります。