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企業選択の際の重視ポイント
- フリーター２０代中盤（大学既卒）の男が企業選択のポイントについて質問しています。大卒以上と高卒以上の違いや、転職先の給与や福利厚生、売り上げなどを比較して判断したいとのことです。
- 具体的には、A社とB社の比較が挙げられています。A社は退職金制度を含む福利厚生が充実しており、創業から30年以上の歴史があります。一方、B社は退職金制度はないものの、年収が上昇しており、売り上げはA社の半分以下です。
- 最後に、売り上げから会社の未来を予測することについて質問しています。A社が10年目以降に昇給が加速するのか、B社の売り上げは一定なのか、一般的な傾向を知りたいとしています。
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(1)仕事内容から見て、組み立て工のように高卒で十分なものと、技術開発等の関係で大卒でないと困るものもあります。給与の上がり方は学歴で決まるのではなく、あくまでも仕事内容で決まるものです。 (2)売り上げの数字は全く意味をなしません。売り上げが高くとも高コスト体質であれば利益は小さいですからね。数人で年商数億円の会社もあるわけですから。 (3)将来予測は自分でやるしかありません。日本の将来がおおよそ分かっているので、そこから推測するしかありません。例えば、少子高齢化のために建物が要らなくなり、建設業が先細りであるとか、介護・医療業界に将来性があるので今後の成長が望めるとかです。 また、国から補助金が出ているとか、何らかの制度に守られているとかそういった事もあります。国の方針が変わったことで梯子を外されると、業績が転落することも考えられます。 どんぐりの背比べになった時のポイントは、 (1)社歴と社員の平均年齢・・・社歴があるのに平均年齢が低いと新陳代謝が激しい。 例としてキー○ンスがありますね。 (2)入社説明会の派手さと採用人数の多さ・・・とにかく採用しまくって使えない人材は捨てる。例として保険会社があります。 こんな会社は避けることです。長続きしませんから。 (3)大卒以上かつ提示の基本給がやけに高い。しかも福利厚生が充実・・・高学歴の連中に適当な業務トレーニングを施して、派遣に廻すアウトソージング会社がこのパターン。 貴方の場合、退職金制度が無い会社は離職率が高いのではないかと推測されますが、何か別の理由で制度が無いだけで、優良会社の可能性もありますね。あらゆる角度から安全性を確認できたなら、ここはＢ社が良いように思います。どこか不安があればＡ社にするのが良いかと思います。
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- akd0020
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1) 昇級の仕方、上がり幅などは企業により異なると思います。 2) 求人情報の給与モデルケースは信用しない方がいいと思います。 デタラメとまではいいませんが、単なる釣り餌です。 B社よりA社が安定しているという根拠がよくわかりません。 B社の方が賞与額が良さそうという根拠もよくわかりません。 3) 極端な話かもしれませんが、 どれだけ好調な会社でも、翌年つぶれるかもしれません。 どんな会社に入っても先のことはわからないと思います。 両者とも、実際に面接等を受けてみて ご自分に合う方をお選びになる方が、良いと思います。
お礼
お詳しい情報をありがとうございます。 企業選びのポイントを新たに発見できた気がします。 がんばります。 ありがとうございました。