正社員か契約社員か。。

質問

A社：正社員
給与：18万円＋残業手当（100％支給）
福利厚生：昇給年1回、賞与年2回、各種社会保険完備、交通費全額支給、年次有給休暇、残業手当全額支給（月に20～40時間）、資格手当、インセンティブ、社内イベント（クリスマスパーティ等）
年間休日：113日
創業：1993年2月
従業員数：1500人
資本金：10億円

B社：契約社員（半年に１度正社員登用のチャンスあり）
時給：1400円～（月収で言うと24万円）
福利厚生：昇給年1回、各種社会保険完備、交通費一部支給（1日500円）、年次有給休暇
年間休日：週休２日制
創業：1986年12月
従業員数：6000人
資本金：1,772億円

ちなみにB社はA社の代理店になります。A社は本社で規模でいうと世界規模の会社です。
そして現在２社から内定貰っていますが、どちらに行こうか悩んでおります。
現在27歳、男です。何かアドバイスお願いします！よろしくお願いいたします。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

契約社員とは期間を定めた雇用です
あなたが2年、3年と期間を決めた就労を期待してるならB社

・正社員登用のチャンスあり
チャンスがあるだけです
とんでもない成績を上げない限り登用されません

回答No.8

haken_haken_999

絶対に正社員ですよ。やっぱり～

回答No.7

noname#233589

36歳男です。　一昨日、希望の会社より、内定をいただき、承諾をいたしました。
転職活動を収束させるつもりです。

私は絶対Ａ社だと思いますよ。　目先の給与にとらわれちゃダメです。

私は新卒入社で入った会社を退職した以降、
36歳のここまで、契約社員でした。

次はもちろん正社員です。ここは譲れませんでした。
ここまで来るのに結構苦労しましたよ～～。

すぐに結婚出来ないですよ！

今現在、お相手がいたり、もしくは今後出来たりして、
もし相手が契約社員の状況を納得していても
相手のご両親が納得しない場合があります。　
（私がそうでした、ご挨拶に言っても、人柄いいけど、まずはしっかり正社員になってから来いと…）

私は現在、契約社員として社員以上の実績をあげてます。
しかし、会社全体のその時の状況、部署の状況、上司の政治的な思惑などなど、
こういうもの含めて正社員の道が決まる場合もあります。
いくら上司が推薦してもうまくいかない場合もあります。自分はそうでした。

また責任をもたされる範囲が違うとそれによって
出来る範囲も変わってきます。あがる実績も違います。
まだ27歳なので、今後いろいろキャリアを積めますが、
そこに差が出てしまいますよ。

世情によっても変わってきますよ。
4月増税になり、景気が一時的な落ちこみが一時的ではなかった場合
なかなか会社としても社員にし辛い状況にもなります。

いずれにせよ
新天地でご活躍されることを祈ります！
お互いに頑張りましょう！

回答No.6

adobe_san

あんさんの悩みは「18万円か24万円」だけでっしゃろ。
目先の6万円で「一生を棒に振る」つもりでっか？
正社員はあんさんが「辞めますわ！」と言わん限り
定年（60歳）まで銭貰えるんでっせ！
契約社員は
＞半年に１度正社員登用のチャンスあり
と書かれとるさかい、半年更新でっしゃろ。
更新後、半年間は身分の保証があるっちゅうだけででっせ！
それにやのぉ～
＞時給：1400円～（月収で言うと24万円）
1400円以上貰える保証あるんでっか？
「～」この文字は保証じゃおまへんで！
もしかしたらたった半年で「更新しまへん」と言われる可能性もありまんねんで！
まっ！言い換えたら「贅沢な悩みやのぉ～！」でっせ！
そうでっしゃろ、いつ何時でも「転職でけまんねん」でっから・・・

回答No.5

dorce0000

主にB社についてですが、
「正社員登用のチャンス有り」って・・・・・・
宝くじだって一番多いのはハズレで、
でも１等は１０億円だよ？っていうのと同じですよ。
毎年何人登用してるんでしょうかね？
中には、何年かに１度、たった数人しか採用してないけど
そう書いてある会社はありますよ。
一度でもあったら「実績あり」には違いないですから。

たとえ過去20年間、連続で登用されていたとしても
原価の値上がりが利益を圧迫したので・・とか
産業構造が変わったので必要人員が減ったので・・とか
1000年に1度の不況だったから・・・とかで
「今年度から向こう数年間、登用は見合わせる」
となったりするんです（知人が実際体験）。

あなたが正規職に就きたいのか、就かなくていいのかです。
就きたいなら、わざわざ非正規の募集から
入ることはありません。

正規職「が」欲しいなら、ちゃんとそう募集しますから。
とりあえず間に合ってるから「非正規」で募集するんです。

回答No.4

rikimatu

僕ならA社です。正社員だという事もありますが
資格手当や残業代も合わせてこっちの方が割りがいいですよ。
それに、ボーナスありもいいですし。

回答No.3

mokomoko1111

迷わずＡ社の正社員です。
新入社員のころは、ひょっとするとＢ社が手取りが多く、Ａ社の正社員というのはシンドイかもしれませんが、正社員と契約社員は扱われ方が違います。
Ｂ社で正社員登用のチャンスがあると言ってもチャンスがあるだけで、ライバルも居る訳です。
本社と代理店では、同じ名称の役職者でも実際には１ランクの差があるのと違いますか。本社の課長級には代理店の部長級が応対するとか…。
長い目で見てください。もしずっと契約社員のままだとすると、将来、万一病気などなさった際の対応も正社員とは異なると思います。
迷わず正社員です。

回答No.1

kadakun

同業他社と言う事ですよね。
迷わずＡ社でしょう。
契約社員より正社員の方が圧倒的に有利です。
まず、給与は年収で考えるべきです。
雇用体系だって、契約社員は契約期間が切れれば終わり・・・・
でも正社員はそうは行きません。

27歳ならもうあまりチャンスも無いでしょう。
なら、迷う気持ちが分かりませんね。