平均給与ってどう？？？

質問

よく会社情報誌などに年間平均年収ってありますが、
それについてお聞きします。
授業にも関連しますのでお願いします。

１、高卒と大卒の生涯給与はどっちが高い？

２、同規模の会社、同規模の売上の１００人の企業です。
　　高卒８０人大卒２０人と高卒２０人と大卒８０人の
　　会社ではどっちが平均年収高くなりますか？
　　〈一般的な考えで、簡単に考えてください〉

３、今年と来年などで、平均年収が大きく前後すること
　　ありますか？

回答No.3

Ryokucha · ベストアンサー

最近は能力主義が主流になってきています。
学歴ではなくて成果の出せた人に給与を多く払う傾向にあります。なので、生涯賃金も学歴で決める事は出来ないと思います。また、一般的に扶養者に対する手当を支給する場合がありますので、その人が結婚しなかったり、子供を多く持ったりしても生涯賃金はかわってきます。
それに、高卒だから出世しない（役員や社長になれない）わけではありません。

会社が支給する給与は会社の業績によります。
大卒の多い会社でも業績が悪ければ給与は低くなります。
つまり、会社に払える力があるか無いかです。
社員の学歴で会社の利益が決まるわけではなく、社員の作り出す業績で利益が決まります。

年収が大きく前後することは昇格したり降格したりしない限りあまりないと思います。大きく変動することが頻繁に起こると生活の安定性が保てませんし、会社にとっても利益の変動要素が変動することは望まないと思います。

会社が望む社員は業績の出せる社員です。
これで答えになってます？

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

totoro99

こんにちは。

あくまでも平均ですよね。であるならば人や企業によると言う回答は適切では無いと思いお答えします。

１．大卒です。
前提条件として高卒は大卒よりも４年分賃金が多いのですが、一般に将来の昇給率や出世確立などが異なります。
（あくまでも確立ですので個別には例外がありますが）

２．売上ではなく利益率で考えるべきかと。
この条件で考察すると付加価値の高い商品、サービスが考案できる可能性（確立）が高い方として大卒８０人が居る企業の方でしょう。

３．企業業績の大きな変動などで、ボーナスなどが大きく変動する可能性がありますのでありえますね。

ご参考まで・・・。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

hanabusa22

今は変動の時代。大卒だから給料が多い、来年は今年より多くの給料をもらえるとはいえないでしょう。

１．それは人によります。
２．それは会社によります。
３．よくあります。

お礼

ありがとうございました。