勤続10年 手前で 退社は 不利でしょうか。

質問

30代後半の 男性会社員です。従業員数名の中小企業で 勤続がもうすぐ10年になります。　
時間が必要な事情があり、
週5日の勤務を 週3日に するということで経営者と合意できました。
いったん正社員契約を終了させ、あらたに 契約社員となります。
雇用保険、社会保険は 継続となります。

勤続が、あと数ヶ月で10年となる状況なので、その寸前で こうした決断をするというのは 不利 でしょうか？
（時短を先送りにする意思はありません。時間が今必要なので）

失業保険の観点からアドバイス頂ければ幸いです。
なお、現在の勤務先は、やがて時間をおいて退社するつもりです。

よろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#185422 · ベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

もし、失業保険を貰うのであれば普通は辞める前６ヶ月の平均が基準となります。

あなたの場合、もうすぐ１０年となりますと給付日が増えますが
週５→３日になると相当、給料が下がると思います。

そうすると、失業手当金ももらえる額が少なくなります。

実際にどちらが得かは、わかりません。

とんとん？かもしれません。

どうせ辞めるなら、会社都合でやめるべきです。

どうせ辞めるなら、早く辞めた方が良いと思います。
時間はお金では買えません。

ご参考まで。

お礼

「時間はお金では買えません。」　
本当に その通りだと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

tadagenji

（時短を先送りにする意思はありません。時間が今必要なので）
やめる意思がはっきりしていて、なにを相談したいのでしょうか？
失業保険についても雇用形態が変るだけで継続で仕事があるなら貰えませんよ。

退職金制度がある会社なら長く勤めればそれだけ係数が大きくなるようになっているので自分の勤めている会社なんですから自分で調べてください。

お礼

「失業保険についても雇用形態が変るだけで継続で仕事があるなら貰えませんよ。」　
そうですよね。　ありがとうございました。