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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：妻子持ちで契約社員へ転職）
妻子持ちで契約社員へ転職
このQ&Aのポイント
- ２２歳の調理師が現在の正社員から契約社員への転職を考えています。年休や年収の待遇が良く、キャリアにも合っている求人がありますが、契約社員のリスクや家族を持つことを考えると悩んでいます。
- 転職を検討している２２歳の調理師が契約社員の求人に興味を持っています。年休や年収の待遇条件が魅力的で、キャリアにも合っていると感じていますが、契約社員のリスクや家族を持つことを考えると心配です。
- ２２歳の調理師が契約社員への転職を考えています。現在の正社員と比べて年休や年収の待遇が良く、キャリアにもぴったりの求人がありますが、「契約社員」という雇用形態にリスクを感じています。家族を持つことを考えると悩んでいます。
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質問者が選んだベストアンサー
業界によりますが、転職が多い業界異であれば、「正社員雇用」「契約社員雇用」にこだわる必要は無いと思います。実際、飲食業界では正社員雇用であっても、3年未満で転職される方が多いかと思いますよ。 仮に、今後再度転職活動を行う事があるとしても、履歴書や経歴書には正社員であったか、契約社員であったかは記載する必要はないです。重要なのは雇用形態ではなく、どのような仕事をされてきたか、という事です。 今回のケース、小生なら迷わずに「年休１２７日以上、年収３３０万以上の案件」を選びます。
お礼
ありがとうございます。 心の引っ掛かりが全て溶けました。 思い切って面接を受けたいと思います。