未婚女性30後半。早い段階で転職で契約社員を選択するのは無謀？
未婚の30代後半の女性です。2,3ヶ月ほど前に契約社員を退職しました。理由は担当の仕事がなくなり、これ以上契約更新は難しいといわれていたからです。
前職（正社員）でも似たようなケースで会社都合の退職となりました。
転職一年ちょっとでまた転職・・・・ということで、頭の整理が付かないまま、なんとなく求人に応募。
この仕事なら私にもできるかな、という一般事務に応募してきましたが、もちろん大半は書類選考で落とされました。
とりあえず働ければいいや、という気持ちで応募していたのですが、最近やっと気持ちの整理ができたのか、前向きに転職活動をして行こう思い始めたところです。転職書類の見直しから、ハローワークでもっと相談してみようとか、行動に移そうなど、考えています。
その矢先に、一件だけ契約社員で書類選考に通過して面接まで進んだ案件があって揺れています。
前職の例があり契約社員で採用してもらっても、結局また業績不振などのあおりで契約終了になる可能性を考えると不安です。
でも同時に、このまま仕事が見つからないのではないかという不安もあり、この際契約社員でも、とりあえず働ければいいじゃないか、という思いもどこかにあります。
結婚の予定もないですし、今後自分で稼いで老後まで暮らしていくということを考えると、契約社員って大丈夫かと不安もあります。
こんなとき、皆さんならどんな選択をしますか。
目の前の契約社員か、本格的に転職活動をやって満足のいく正社員の仕事を探すか（でも正社員の良い仕事が見つかる可能性も低いですよね、この不景気下では・・・。）
ちなみに契約社員は正社員登用制度はないようですが、社会保険などはきちんと完備してくれています。
お礼
よく見られてますね。さすが、２年間働かれてご存知です。 契約社員は、悔しい内容が多いですね。 まず、正社員の登用は嘘の話です。 こちらは、只の使いぱしりですね。 でも、経験や仕事がなければ、そんな求人でも頼らなくてはいけない、おろかな状況ですね。 その分、残業無しや仕事の責任とかで自分を主張します。 残業代がないは、休日出勤や、深夜労働などがあれば、すぐに辞めます。 事務の仕事でも、おろかな上司が上で、下で契約社員や派遣社員が使われている場合が多いですね。 その分、休みや残業や次のステップの為に頑張ってください。 こちらも、将来は、行政書士や司法書士と目指して頑張ります。