契約社員と書きたいけど…

質問

３か月で退職した職歴があるのですが試用期間中に退職しました。
ハロワの求人票には若年者等トライアル雇用？ということが書いていました。
採用時に事務の人から初めは試用期間中なので正社員ではないとちらっと言われた記憶があります。
実際には正社員と同じ仕事や勤務時間、給料、賞与有で、同時期に入社した人は「正直これ正社員じゃないの？」と言っており、自分としても正社員と思っていたのですが…。

履歴書には契約と書いて任期満了としたほうが印象が良くなると思い、契約社員だったと書きたいのですが可能でしょうか。
離職票などには正規雇用や契約といった言葉は見当たりません。

回答No.4

seble

正社員、契約社員、準社員、単なる労働者でしかありません。定義はありませんから、時給バイトを正社員と呼んでも嘘でも間違いでもありません。パートだって労働者であり、同一労働同一賃金であり、差別は許されません。裁判でも認められています。
試用期間であっても、正式に雇用契約が成立した労働者であり、正規の社員に他なりません。会社の解雇権が多少強く認められているに過ぎず、社会保険の加入も強制です。
短期間だったり短時間雇用だったりする場合は若干ニュアンスや規定が違ってきますが、それでも雇用契約ですから労働者であり、会社の一員である正規の社員です。
履歴書なんか、単に入社、退社にしておけば何の嘘にもなりません。期間満了と書くとちょっと語弊があるように思います。

お礼

そうですね。
ただ今まで履歴書には正社員と書いていたのですが、面接で説明してもなかなか納得してもらえなかったので…。
もう少し上手い説明ができるようにします。

回答No.3

f272

若年者等トライアル雇用というのなら，はじめから最大3か月の有期雇用でしょ。
それで続けて働かせたいと思われた人だけが，あらためて無期限の雇用契約を結ぶのです。
世間一般でいう契約社員とは違いますから，契約社員だったと書くのはやめて，単に3か月の有期雇用と書いておいたほうがいいですね。

お礼

すみません自己解決できました！

補足

回答ありがとうございます。
すみません間違えてました。
トライアル雇用でなくトライアル雇用併用求人だったのですが、ハローワークで紹介してもらった時はこのことについて特に何も言われませんでした。
保険や年金にも入っていたのですが、トライアル雇用と同じとみてNo3さんの言う通り3か月の有期雇用と書いてもいいのでしょうか。

回答No.2

saltmax

.＞若年者等トライアル雇用
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/c02-1-youken.pdf
このパンフレットに書いてある通り
トライアル雇用は原則3ヶ月の有期雇用契約です。
契約社員と書いても間違いとは言えません。

お礼

すいません自己解決できました！

補足

回答ありがとうございます。
パンフレット読ませてもらいました。
すみません間違えてました。
トライアル雇用でなくトライアル雇用併用求人だったのですが、ハローワークで紹介してもらった時は特に何も言われませんでした。
トライアル雇用と同じとみてもいいのでしょうか。

回答No.1

kingyo_tyuuihou

試用期間中の退職ですから、
契約社員で任期満了ではありえませんね。

履歴書の虚偽記載はそれこそ、ばれたら
印象最悪になりますけど。

お礼

ありがとうございます。