契約社員から正社員への転職の際の疑問

質問

契約社員で働いた後、別の会社で正社員で働くことになった場合、以前の職場(契約社員の職場）に新たな勤務先はばれますか？
出来れば知られたくないのですが・・・
履歴書の職歴も省こうと思っているのですが。(３ヶ月のみの契約だったため）
教えてください。

回答No.3

n88basic_atok · ベストアンサー

【No.2のお詫びと追伸】

派遣社員ではなく、契約社員のケースでしたね。
大変失礼致しました。お詫び申し上げます。

契約社員の場合ですが、
やはり露見したことを考えると記載を省略することは代償が大きいです。
採用前の取り消しならば、まだましですが、採用後の懲戒免職だと最悪です。

ただしやはり、人事サイドで以前の職場に問い合わせることは、ほとんどないと思います。

注意すべき点は、親しい友人や知人、親戚に至るまで口外は避けて下さい。
意外にも情報の根源が、実は本人だったりすることが多く、外野から足を引っ張る人が出ないとも限りません。

以上、少しでもご参考になれば幸いです。

お礼

わざわざ訂正してまでのお返事ありがとうございました。
問い合わせは、殆ど無いんですね・・・
ですが、正直に記載したほうが良さそうですね。
参考になりました。

回答No.2

n88basic_atok

上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。
また自分自身も転職経験があります。

ちなみに履歴書上は派遣元だけ記載すれば、
派遣先は具体的な名称を記載しなくても問題ないと思います。
記載自体の削除だけは避けるべきです。
発覚した場合、採用取り消しなどになっても文句が言えません。

ばれる、ばれないについては、人事経由で発覚することは、あまりないと思いますが、
同業他社の場合、
第三者の人づてで発覚する可能性は否定できません。世間は意外に狭いですから。

回答No.1

sr-agent

まず、バレるかバレないか、についてですが、どこで人に見られているかわかりませんので、残念ながら「絶対にバレない」とは言い切れないと思います。

なお、別の会社に履歴書等を出す際には、原則として職歴を省くことは「経歴詐称」になるため、運よく採用されたとしても、
後々経歴詐称がばれて「解雇」ということもありえます。
（過去に経歴詐称がばれて解雇、それが不当かどうかについて争われた裁判では、不当とはいえない、という結果が出ているものもあります。）

よって、今働いている会社のことは履歴書に書かなくてはいけないですし、正社員として労働者を雇い入れる際には、「以前この会社にこういう人は在籍していましたよね？」という程度なら問い合わせすると思います。

ご参考まで。

お礼

やはり正直に記載するべきですね！
早速にお返事ありがとうございました。