契約社員という名の派遣社員？

質問

現在、求職中のものです。最近、ある会社の契約社員の求人に応募しました。勤務地には派遣先と書いてあります。
求人には、交通費の記載がなかったので契約社員として入社して派遣先で勤務するのに派遣先までの交通費なしはありえないと思い問い合わせた所．「あ～その案件は交通費なしなんです」と返答がありました。
応募した会社から派遣先までは交通費は軽く一万円は越える距離です。契約社員でも交通費でないことはありえる話ですか？
又．別の話ですが求人には、正社員募集！昇給、賞与有と書いてあったのに、実際に応募したら実は契約社員で正社員になれる見込みはなし、昇給、賞与も一切なしですがそれでもいいかと聞かれました。皆さんもこんな体験ありますか？
求人の嘘が酷過ぎませんか？

回答No.3

596359635963

正社員募集と見せかけて実は契約社員やパートというのはブラック企業がよく使う手だ。
そんな会社に交通費を期待する方がおかしいだろう。
やめておきなさい。

お礼

回答ありがとうございます

回答No.2

seble

契約社員を派遣する形態は特定派遣と呼ばれます。
一般派遣は派遣元に登録するだけですが、特定派遣は派遣元に雇用されます。
労務の実態は派遣なので、派遣元に勤務するわけではありません。従って、労働者の住所から派遣先までが通勤になりますので、派遣元と派遣先の距離は日常的には問題になりません。
もっとも、契約社員と呼ぶ場合は、ほとんどが期限付きなので一般派遣と大した違いはありませんね。

交通費は先の方の通り。出なくとも違法ではありませんし、あなたの住所次第ですし、たった1万円でしょ？
交通費は出しますが賃金は1万円下げます、というのとどっちがいいですか？
交通費は非課税なのでそちらに振る方が多いというだけの事です。
基準内賃金が下がれば残業代の計算基礎も減ります。
はっきり言えば会社が損してるだけです。

回答No.1

yosifuji20

通勤費の支給は会社には義務がありません。
その会社にそういう制度がなければそれまでです。従ってありえる話です。
多くのアルバイトなどではこれは無しですよね。

募集条件と実際が違うことですが、雇用契約後に条件が契約と違うというのならば問題ですが、採用前にその条件が提示されているのならばこれは仕方ありません。
募集の条件の採用は先に終わっているかもしれませんよね。
実際に募集をしたら目的に採用は出来たけれども、ついでに別な部署の人間も採っておこうなどということもあります。
その場合は条件を下げてそれでも良ければというのはありですよ。
その条件では入社しないのは個人の自由ですから、一方的に会社が酷すぎるとも思いません。
求人のモラルとしてはどうかなとは思いますが。

あなたの腹立ちはわからないこともありませんが、良いとは思いませんが酷すぎる話とも思いません。

お礼

回答ありがとうございます