有給消化を伴う退職、給料について

質問

12月31日付けで退職しました。
11月中半から12月末日まで有給を使用しました。

給料の支払いは末日締めの翌月末払いです。
11月分の給料(12月支給)から社会保障、互助会、駐車場代を2か月分控除されてます。

今回、12月分の給料(1月支給)の金額が駐車場代を使用してない分が戻ってきて1000円だけなのですが、これで合っていますか？
明細には12月分の有給消化日数(22日)は記載してあります。
やはり働き始めの給料をいつ受け取ったかで関係するんですかね？

回答No.5

ytotoy

月給制なら基本給はその月に支給される会社が多いと思います。たぶん入社した月に最初の給料が振り込まれていると思います（月の半ばから入社だと間に合わないこともあるかもしれません）。

各月に振り込まれるのは、その月の基本給や固定的な手当てと、前月の残業手当や出張手当など月が終わるまで確定しない部分になっています。
翌月払いと感じるのは変動部分が目立つから。定期昇給とかのタイミングで基本給が1月ずれていることが分かると思います。

時給制の場合は翌月ですね。
時給から月給に転職すると転職した月に両方から振り込まれてなんか得した気分。気のせいなんですけどね。逆だとその月は干されるのかな。

回答No.4

okvaio

＞給料の支払いは末日締めの翌月払いです。
11月分の給料(12月支給)から社会保障、互助会、駐車場代を2か月分控除されてます。
今回、12月分の給料(1月支給)の金額が駐車場代を使用してない分が戻ってきて1000円だけなのですが、これで合っていますか？

12月の給料が1,000円ですか？
おかしいでしょう。
11月の給料もおかしいでしょう。社会保障、互助会、駐車場代を2か月分
控除されているのであれば。
給与計算が月末締めで、翌月払いであれば、2ヶ月分の徴収自体が
おかしいです。有給休暇中は、在籍期間で辞めたわけではありません。

＞働き始めの給料をいつ受け取ったかで関係するんですかね？
関係ありません。
給与計算が月末締めで、翌月払いであれば。
会社に確認して下さい。

回答No.3

f272

あっているのかどうかはわかりませんが，その状況を合理的に解釈することはできます。
12月に支給されたのは，12月分の固定給と11月分の変動給(時間外手当など集計しないと決まらない部分)で，社会保険料等は11月分と12月分。
1月に支給されたのは，12月分の変動給(有休消化しかしていないのなら0円)で，社会保険料等は天引きなし。

回答No.2

中京区 桑原町（@a4330）

>12月分の給料(1月支給)の給料が1000円
こういうことですか？
それは違法です。
有給休暇とは言葉の通りに「給料が有る、休暇」です、出勤しなくても出勤したのと同じ扱いになりますから、毎日出勤し残業なしで帰ったのと同じ給料でなければおかしい。

ただし、入社時の給料の支払い方で給料0円の可能性もあります。
月末閉め翌月末払いなら4月1に入社の場合に給料が支払われるのが5月末になり丸々2か月間収入なしです。
それでは生活できないだろうと考えて基本給部分を4月末に前払いの様に支払い退職時に清算する会社もあります（当社がそうです）
だから有給休暇に関係なく12月末で辞めると4月に前払いで支払った基本給部分を12月の給料から引かれるので1月末に支払われる給料は実質0円になる。

回答No.1

t_ohta

基本給や手当の支給、各種控除をどのタイミングで行うかは各会社の既定次第ですから、正しいかどうかは既定を確認しないと分かりません。