不当な解雇？

質問

私ではなく私の旦那（になる人）についての話になります。お願いします。

私と、私の旦那は同じ飲食業の会社で正社員として働いていました。
ですが、12月末に私の妊娠が発覚、会社としてもおめでたいことなので祝福の言葉は頂きましたが、私は重労働ということ、休みがとれない（病院にもなかなか行けない）、他にも理由はありますが１月末で退職をしました。

給与の支払いにいろいろ問題もあることから、旦那も２月２日に退職の意思を社長に伝えようとしたところ、社長から電話口で怒鳴られるだけ怒鳴られ話も聞いてもらえず、挙句の果てに「殺すぞ」とまで言われたらしく…そのまま仕事が無くなってしまいました。

退職の決め手になった給与や労働の問題点として、前々からではあったのですが、異動した場合のレオパレス代は全額自己負担・休みが無い（３ヶ月以上も…）・残業代やボーナスも無い…が主な理由です。
旦那は独身だったため地方のオープンスタッフとしての異動が多く…それは本人が理解して行っていたので構わないのですが、1月分給与（12月1日から31日まで）が手取り55000円しか無かったのです…。
内訳は、基本給20万からレオパレス代として10万ちょっと・社会保険代・制服代が引かれての金額…どうやって生活しろと言っているのかわかりません。旦那は12月中休みなしで朝から夜中まで働いていたのに…。

通常ですとレオパレスも家賃６万くらいのところしか契約しないはずなのに、旦那になんの相談もなしに10万もの初期費用が丸々請求されていました。（家賃設定が８万オーバーに、布団などの初期費用込みです。）

このような場合、不当な解雇にはならないのでしょうか？
少し退職してから時間は経っていますが、どうしても納得がいかないため質問させて頂きました。
また、この会社は社長のワンマン経営なため、１月分給与もきちんと払ってもらえるかどうか…もしご存知でしたら教えて頂けると有難いです。

乱文で申し訳ありません。
ご回答、よろしくお願い致します。

回答No.2

santa1781

２月２日に退職の意思を社長に伝えようとした。（多分、それとなく伝えたと推測される）よって、不当解雇には該当せず、自己都合退職になる。

レオパレスの契約についても、会社には「退職時、若しくは退去時に初期費用は支払う」旨の署名をして提出しているんじゃないかな、違法とは言えない。

と言うか、妊娠した時点で『男女雇用機会均等法』により、法律でガチガチに保護されているし、産前産後14週間は社会保険から産休手当(標準報酬の2/3)、産後9週目から１年間は雇用保険から育児休暇給付金(標準報酬の1/2)もらえるのに、それを棒に振るなんて無知と言うか、考えられない・・・・。
ましてや、旦那は無職になるし、何を考えているのやらサッパリ分からん。

回答No.1

wodka

質問文の限りでは、自己都合退職が認められたのか解雇されたのかよく分かりませんが、退職証明書や解雇通知書が手許にありませんか。
不当解雇かどうかは、それら記載の離職理由を見ないと判断できません。
会社がそれらを発行していない場合は、まず請求してください。

給料の各天引きについては、不当なものもありそうです。例えば、業務に必要な制服の代金など従業員に転嫁できる経費とは思えません。
不当な天引きやサービス残業代まで遡って請求できるケースかもしれません。

ワンマン経営相手では、自分一人だけで交渉してもまず話は進まないので、専門家や労働組合の力を借りるほうが良いでしょう。
例えば
法テラス
http://www.houterasu.or.jp/
労働者法律センター
http://homepage2.nifty.com/roho428/
東京管理職ユニオン
http://www.mu-tokyo.ne.jp/