不当解雇について

質問

私はある会社で、一日４時間、はたらいて、週２日、休みを頂いています。
毎月、急に体調が悪くなり、（風邪等）１，２日休むことも多いです。
社長がこれを見て、契約に違反していると言ってきました。
労働者の権利で、なにか、主張できないでしょうか？

回答No.3

seble · ベストアンサー

雇用契約が、1日4時間、週5日労働となっているなら、その決められた日時は労働する義務があります。
週2日の休み以外、休めるのは年次有給休暇と、会社が規定する特別休暇、夏休みとか忌引き休暇などだけです。
半年以上勤務しなければ年休は無いでしょうから、病欠は単純に労務提供義務違反であり、つまり雇用契約に反している、雇用契約を履行できていないとして解雇対象に成り得ます。1日や2日程度ならともかく、それが毎月となるとこれはマズイです。

回答No.2

noname#235638

そんな契約をしたのか？

そこですよね。
たとえば、休むなら首だ！
代わりの人をだせ！
など、契約違反は違反かもしれなしが
その後社長は、なんと言ってるのか？
にもよると思います。

週所定労働時間が30時間以上　または　週所定労働日数
が５日以上の場合は、パート・アルバイトであっても
有給休暇を与えないといけないので
有給休暇の範囲だ、と主張してもいいかもしれません。

回答No.1

hideka0404

真っ当な社長です。
不当なのはあなたですね。

体調管理のできないのは社会人として適当ではありません。
「多い」のが異常です。