santa1781のプロフィール

２０１１年５月、仕事中にめまい、不整脈。内科の病院にいきました。高血圧と不整脈との診断でした。２，３ヶ月通院しましたが、症状はよくならのいので通院をやめました。　その後,徐々に仕事に行けなくなり辞めました。　１０月精神科、受診。うつ病との診断でした。　 障害年金申請について年金事務所で相談した時、初診日は精神科に行った１０月と言われたのですが、５月を初診日には出来ないのでしょうか？　詳しい方教えてください。

名倉ストレス おくむらメンタル 悠遼メンタルさんには行きました。 その他、さくらの森 はなみずきクリニックはどうですか？ ソーシャルワーカーさんはいますか？

　時給制で現在、試用期間中の人がいます 　この人が、仮に「明日で辞めます」と言ったが、会社が了承しませんでしたが 　無視して、次の日から来なかったとします 　その結果、人が足らず営業や事業に支障が出た場合に 　法的にこの人が、賠償などをする事なる事はありますか？ 　社会的にマナー違反とか、嫌われるとかは一切考えず 　あくまで法的な話でお願いいたします。 　

私は、平成14年4月1日付けの異動先の上司から平成15年3月まで、パワーハラスメントを受け続け、その結果、うつ病になり、平成15年9月から現在まで休職中です。その上司は、私だけでなく、何人かの同僚に同じように人格を傷つけるようなことを行っていました。 会社は労働安全衛生法において、安全配慮義務を負っていると思いますので、債務不履行による損害賠償請求をしたいと考えています。 ネットでの情報では、会社側が安全配慮義務を果たしていると立証責任があり、立証できなければ損害賠償義務負うとありましたが、本当でしょうか？ 裁判に勝てるハードルはどの程度のものでしょうか？

一昨年の話になりますが、年末の魚市場で短期のアルバイトに行きました。初日の数時間ぐらいで、足 と滑らせて骨折し、足首にプレートと釘のようなもので、現在も固定しています。 労災認定もされ、９月に別会社に再就職し、去年に障害認定14級９号で、認定されております。 当時、仕事場では切り捌いた魚を地面に置いている状態で、次の工程へという感じで仕事が流れていま した。自分がすべった時も、魚のぬめりで足をとられてしまったようなのです。 この場合、安全配慮義務違反として、損害賠償請求ができるのでしょうか。 また、障害が残っている場合において、労災とは別に請求はできるのか知りたいです。