解雇についての相談です。

質問

一昨日の仕事終わりに12月末をもっての退職を申し出たところ、翌日の朝に今日締めでと言われてしまいました。
現会社が理由ではありませんが、精神的な疲れから体調不良が増え会社の人に気を遣わせてしまうこともあったので、この先今の仕事を続けていても苦しむだけだと思い辞めることを決断したのですが、
頑張れるだけ頑張ろうと思っていた矢先、
突然解雇されてしまったので戸惑っています。

このような扱いをされた以上居続けるのもしんどいのでこのまま退職をしようと思っているのですが、この場合
30日分の給与(解雇手当)はもらえるのでしょうか？
それから、会社都合として離職票を出してもらえるのでしょうか？
(ちなみに退職願は書いておりません。)

労働基準監督署に相談する前に
身近に相談できるところで…と思い質問させていただきました。
宜しくお願いします。

回答No.4

agehage · ベストアンサー

30日分の給与(解雇手当)はもらえるのでしょうか？
それから、会社都合として離職票を出してもらえるのでしょうか？

どちらもあなたの希望通りにできます
あなたが交渉すればです

交渉しないのであれば両方とも難しいかもしれません
交渉せずに両方ともダメだった場合に労基署に行ってもそこから交渉し始めるだけで、労基署が代わりに交渉してくれるわけではありません
交渉したくなければ弁護士に頼むことになりますが赤字になるので無駄です

お礼

お答えいただきありがとうございます。

全て自分の行動次第ですね。
きちんと話そうと思います。

大変参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.6

ruitarou

>一昨日の仕事終わりに12月末をもっての退職を申し出たところ、翌日の朝に今日締めでと言われてしまいました。

会社は解雇する又はやめてくださいと言ったのでしょうか？
「今日締めで」といっただけならいろいろな取り方があります。
会社側は「今日締めで退職したらいかがですか？」の意味だと主張すると思います。
　それに対してあなたが「わかりました」と答えれば自主退職が成立します。
　退職届は紙である必要はありません。
口頭でも成立します。

お礼

お答えいただきありがとうございます。

労働法で1ヶ月前に退職を願い出る決まりがあるので、私の身体のことを思って前倒ししてくれるにしても退職は1ヶ月後になると思っていました。
それがまさか翌日に言われると思っていなかったので、放心状態でちゃんと理解せず
返事をしてしまいました。

この場合だと手当も会社都合も無理でしょうか？
重ね重ねすみません。

回答No.5

f272

> 翌日の朝に今日締めでと言われてしまいました。

今日締めと言うのがよくわかりませんが，その当日の日付で解雇と言われたのですか？

> 30日分の給与(解雇手当)はもらえるのでしょうか？

まともな会社なら30日分の解雇予告手当を支給します。
「30日分の給与」と思っているのならそれは違います。

> それから、会社都合として離職票を出してもらえるのでしょうか？

離職票はあなたが請求しなければ出しません。
請求すれば，まともな会社なら会社都合として離職票を渡してくれます。

まともでない会社なら解雇予告手当もありませんし，あなたが勝手に辞めたことにされるでしょう。

お礼

お答えいただきありがとうございます。

翌日朝に給料日だったので8月分の給料を渡され、8月末でキリがいいから今日締めで
明日から来ないでいいし、今日ももう帰っていいと言われました。

離職票のことも失業手当の期日に関係してくるのできちんと話そうと思います。

貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.3

yo-taro

ご質問とは直接関係ないので恐縮ですが、
退職時期は月末が最良なんです。普通はそうです。
確か「雇用保険」だったと思いますが、退職した日の翌日が属する月の前月まで払い込んだ事になるそうです。これを「月末に退職」に当てはまると、
8月31日に退職
翌日は9月1日
8月分まで払込済…の構図ができますが、
8月30日に退職
翌日は8月31日
7月までしか払い込んでいない
となり、つまり1ヶ月分損します。
質問以外ですみません。

お礼

お答えいただきありがとうございます。

無知なもので知りませんでした。
大変参考になりました。

回答No.2

q4330

30日分の給与(解雇手当)はもらえるのでしょうか？
それから、会社都合として離職票を出してもらえるのでしょうか？

どちらもyesです。
明らかに解雇です、会社が解雇するのだから30日前に予告するか、予告日から30日の給与を保証しなければならない。
そして退職理由は会社都合です。

お礼

お答えいただきありがとうございます。

急な解雇で色々と不安がありましたので、
大変参考になりました。

承諾する前にきちんと話そうと思います。

貴重なご意見ありがとうございました。

回答No.1

chiychiy

こんにちは

＞30日分の給与(解雇手当)はもらえるのでしょうか？
それから、会社都合として離職票を出してもらえるのでしょうか？

通常はもらえます。

でも、
＞(ちなみに退職願は書いておりません。)

これが問題です。きちんとした会社なら
その時に解雇通知予告手当は支払います
と言ってくれると思いますが
あなたの都合で辞めるような形にされてしまうような
会社ではないですか？

今、返事をしていないのなら
後出しじゃんけんをされる懸念をしておいた方がよさそうです。

退職届として、12月末でだしたらどうでしょうか？

いずれにしてもお互い口頭でしか話していない場合は
多少不利になる可能性もありますので
きちんと会社の総務と話してみてください。

それまでは、受けない方がいいと思います。

お礼

お応えいただきありがとうございます。

今のままだと自己都合にされる雰囲気です。
退職届を出す前にしっかり話し合おうと思います。

貴重なご意見ありがとうございました。
大変参考になりました。