小間使いを無給でさせるわりには代休を気軽にとらせない上司にどう対応するか?

質問

今一応名ばかり管理職の男性ですが、覚えろという理由で他部署の手伝いが週に半日はあります。
そのことによって、普段でも自分の仕事の残業時間もあり結構な超勤も発生しており全く無給です、請求書にも印鑑を押してくれません。
現在他部署の手伝いが多く無給なので、代休を請求したら、とらせましたが「本当に君は怖いね」と言われました、また上司に洗脳させた部下たちにも同じように言われます。
何か上司は、逆に私が嫌がらせを言っているように思っています。
今の他部署の手伝いを終わらせる方法(仕事はマスターしました)
超勤手当や代休を確実に請求する方法はどうしたらいいですか?

回答No.1

takuranke

超過勤務時間に代休を当てることは違法です、
それが労働者側が、超過勤務の代わりにといっても違法になります。

発生した超過勤務の手当については、
会社宛に超過勤務手当が支払われていない時間を計算し、内容証明郵便で会社宛に送り、それでも支払ってくれ合ないなら、少額訴訟（６０万円以上なら通常訴訟になります）を起こすか、
内容証明を送る前に、総合労働相談コーナーへ相談するなどです。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

代休とは，労働者を休日に労働させ，その代わりに後日，代わりの休日を与える（別の日の労働義務を免除する）もので，「代わりに与える休日」をあらかじめ指定しないものをいいます。別の日の労働義務を免除したとしても，あらかじめ休日が振り替えられていない以上は，休日の変更はなされていないため，労働を行った日は，休日であることに変わりはなく，したがって，三六協定と休日割増賃金の支払が必要。

それと「請求書にも印鑑を押してくれません。」これの意味がわかりません、
雇用されている限り、労働者側が請求して賃金を得ることはありません。