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人によって態度が違いすぎる上司への対応
- 上司の態度が部下によって違いすぎて悩んでいます。仕事上の確認でも冷たい態度を取られる一方、お気に入りの部下とは談笑する姿が目立ちます。同じ意見を言っても差別的な扱いをされ、部下全体のモチベーションも下がっています。部署が円滑に機能できない現状に困っています。転職を考えるべきか悩んでいます。
- 周囲の部下とは全く異なる対応をされる上司に悩んでいます。上司のお気に入りの部下との態度の差は非常に露骨で、仏頂面で接する一方、談笑して楽しそうに過ごしています。同じ意見を言っても部下によって評価が大きく異なっており、部署内の不満も高まっています。この状況でどのように対処すればいいか悩んでいます。
- 上司の態度の差に悩んでいます。私のいる部署では、上司がお気に入りの部下とは明らかに違う態度をとっています。仕事上の応対では無表情で冷たいのに、その部下とは楽しそうに話しをしています。私も同じ意見を言ったのに差別的な扱いをされ、部下全体の士気も下がっています。このままでは部署がうまく機能できないので、解決策を探しています。
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質問者が選んだベストアンサー
こんばんは。初めてOKwaveに回答させていただきます。 私は、男性で２０代です。 色々と大変ですね。 その男性は、仕事が良くできる方ではないでしょうか？ なんとなくそんな気がしまます。 だから、そのような振る舞いをされていても、上司として務まっているのかもしれません。 仕事はできない方でも結構ですが、相手の口には戸は立てられないとよく言いますので、 自分自身の心の中で解決するほか無いと思います。 また、同時に本当にその男性の上司が悪いのか、もう一度考えます。 同じ意見でも自分が言うとNoであるなら、自分の伝達の仕方が悪いのか、またコミュニケーションの力が無いのか、などなど。。 伝え方はとても重要で、コミュニケーションが下手ですと、どんなに一生懸命伝えても、相手はYESといってくれないことはあると思います。理性がない方にとっては、好き嫌いは本当に重要な要素なのであろうと考えています。 それから、自分の上司に対するそのようなマイナスの気持ちを先ずは無くし、上司も、「ああ、何か雰囲気変わったな」と好きになってもらえるように、すこしずつでもいいからやっていくのも一つかもしれません。また、そのAさん？でしょうか、気に入られている方への嫉妬などが少しでもあるならば、それも捨てていくことです。 それでもうまくいかない、自分なりに一生懸命やってもうまくいかないならば、上司が悪いと思います。 その場合には、可能なら人事関係の部署などに報告するでもいいですし、同じ思いをしている人と話し合って、解決策を見つけるべきだとおもいます。そのようなことができる環境に無ければ、自分であきらめの気持ちを持って頑張るほかに無いと思います。自分の力ではどのようにする事もできないからです。 少しでもお役になるご意見であれば幸いです。 よろしくお願いします。
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- ele_sheep
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大きく分けると 上司を変えるか、質問者さんを含めた他の部下が変わるか、このまま現状維持かという選択になります。 会社のことを考えるなら、上司の態度は問題大きいので改めてもらう必要がありそうです、露骨すぎる対応の違いの内容を具体的にメモをとって、上司の上司に相談されたらいかがでしょうか。 他の部下達はその状況では 承認の欲求が満たされないので、お互いチェックして よかったら誉めあってみてはいかがでしょう。 ただ過剰に反応しないように注意をしなくてはいけません、あくまでも客観的に状況を捉え、負のエネルギーをＡさんにぶつけたりしないように気を付けましょう。
お礼
回答ありがとうございます。 上司の上司もこの状態を知っていて以前注意したようです。でも改善も見られず、今に至ります。小さい会社で技術職なので上司に辞められると後に続く人がいなくて困るようで見て見ぬふり状態です。 過剰に反応しないようにとありましたが、本当にそうですね。最近はちょっとした事でもイライラ、過敏になりすぎていた気がします。今後の事も踏まえ客観的に状況を捉えられるように冷静に判断したいと思います。
仕事に支障が出るようでは困りますよね・・ 上司は指導者として失格です。 私だったら上司の上司に相談します。 または納得できない事が起きた時に、 意を決して 部下全員で直談判するとか・・・ そのＡさんも結構強い人ですね、普通気付きますよね～ 周りの雰囲気とか噂とか・・・ 皆で話し合って改善策を練ってください。
お礼
回答ありがとうございます。 実は部署がこういった状態であるということは上司の上司も知っています。 結構前からの問題で、以前注意もされたようです。 しかし改善も見られず…今に至ります。 だったら上司の移動なりなんなりすればと思うのですが、それほど大きくない会社で技術職なので後に続く人となるなかなか難しいようです。 上司に辞められたら困るのでそれほど強くいえないといったとこではないでしょうか。 Ａさんは強い人だと思います。社交的で積極的な性格です。周りからどう言われているか知っているような事を以前言っていたので…。黙っているという事は認めているのか、噂に何を言っても無駄だと思っているのか真意がイマイチわかりません。 いい方向に向かうように策を練ってみますね。
お礼
回答ありがとうございます。 お察しの通り、上司はすごく仕事ができます。上司の上司もこの様な状態にあることを知っていて以前注意したようなのです。ですが、小さい会社で技術職となると後釜がいないようで辞められたら困るので注意にとどまっているようです。 上司は仕事ができるので学びたくて、色々聞いたりしていたのですがＡさんとのあまりの態度の違いにやる気をなくしていました。意見を参考に思い返してみると、最初は移動でこの部署に来たので変な言い方かもしれませんが部外者だったわけです。この時の方が、変な嫉妬や意地がなくて自分が楽だった気がします。私の態度も改める必要がありますね。 まさに自分の力ではどうする事もできないのでもやもやしてしまうんですね。解決策を見つけるために同僚とも解決策を話し合ってみようと思います。 的確なご意見ありがとうございました。